勞務(wù)報(bào)酬和工資薪金有什么區(qū)別,？
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職場(chǎng)陪伴【問(wèn)題】勞務(wù)報(bào)酬和工資薪金有什么區(qū)別？
【答案】
一是從勞動(dòng)規(guī)則上來(lái)看
工資薪金與勞務(wù)報(bào)酬存在雇傭與非雇傭的區(qū)別。工資薪金所得是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資,、薪金,、獎(jiǎng)金、年終加薪,、勞動(dòng)分紅,、津貼、補(bǔ)貼以及任職或者受雇有關(guān)的其他所得。而勞務(wù)報(bào)酬則是由個(gè)人從事設(shè)計(jì),、安裝、咨詢等勞務(wù)所得,，屬于非雇傭所得,。
二是從管理約束上來(lái)看
取得工資薪金的納稅人，接受用人單位的管理與約束,，用人單位為其勞動(dòng)提供必要的場(chǎng)所,、設(shè)施、辦公條件等,，在勞動(dòng)提供過(guò)程中,，接受用人單位的監(jiān)督、考評(píng)等,。而勞務(wù)報(bào)酬所得納稅人,，形式上一般不接受用人單位管理，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成約定的事項(xiàng)而取得的所得（如兼職）,。
三是從法律規(guī)范上來(lái)看
取得工資薪金所得的納稅人,，原則上與用人單位簽訂的是勞動(dòng)合同，與用人單位有穩(wěn)定的,、連續(xù)的勞動(dòng)人事關(guān)系,，由勞動(dòng)法律來(lái)規(guī)范，而取得勞務(wù)報(bào)酬所得的納稅人,，與用人單位簽訂的是勞務(wù)合同（協(xié)議）,，由民事法律來(lái)規(guī)范。
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