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工資性收入

工資性收入

工資性收入指就業(yè)人員通過各種途徑得到的全部勞動報酬,,包括所從事的主要職業(yè)的工資以及從事第二職業(yè)、其他兼職和零星勞動得到的其它勞動收入,。隨著單位分配自主權(quán)下放,,分配方式可以靈活多樣。如名目繁多的各種補貼和津貼,,工資發(fā)放的形式也趨于多樣化,。

更新時間:2024-05-21 14:44:06 查看全文>>

  • 工資性收入包括五險嗎

    不包括,勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中指出:“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,,一般包括計時工資、計件工資,、資金,、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等,?!べY’是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍:

    ①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用,,如喪葬撫恤救濟(jì)費,、生活困難補助費、計劃生育補貼等;

    ②勞動保護(hù)方面的費用,,如用人單位支付給勞動者的工作服,、解毒劑、清涼飲料費用等;

    ③按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入,,如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎,、國家星火獎、自然科學(xué)獎,、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎,、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等,以及稿費,、講課費,、翻譯費等?!?/p>

    工資性收入的概念是什么

    工資性收入指就業(yè)人員通過各種途徑得到的全部勞動報酬,,包括所從事的主要職業(yè)的工資以及從事第二職業(yè)、其他兼職和零星勞動得到的其它勞動收入,。隨著單位分配自主權(quán)下放,,分配方式可以靈活多樣。如名目繁多的各種補貼和津貼,,工資發(fā)放的形式也趨于多樣化,如一部分發(fā)放現(xiàn)金,,一部分注入信用卡,,也有的發(fā)放兩張信用卡;有的單位稱發(fā)放的職工工資中還包含福利費,無法與工資區(qū)分等等,。

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  • 工資性收入和工資收入?yún)^(qū)別

    工資性收入指就業(yè)人員通過各種途徑得到的全部勞動報酬,,包括所從事的主要職業(yè)的工資以及從事第二職業(yè)、其他兼職和零星勞動得到的其它勞動收入,。隨著單位分配自主權(quán)下放,,分配方式可以靈活多樣。工資收入是指個人從就業(yè)或勞動所得中獲得的報酬,。

    兩者的主要區(qū)別是工資收入涵蓋的面更廣,,包括獎金、公積金,、社保等,。

    工資性收入包括五險嗎

    不包括,勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中指出:“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,,一般包括計時工資、計件工資,、資金,、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等,?!べY’是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍:

    ①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用,,如喪葬撫恤救濟(jì)費,、生活困難補助費、計劃生育補貼等;

    ②勞動保護(hù)方面的費用,如用人單位支付給勞動者的工作服,、解毒劑,、清涼飲料費用等;

    ③按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入,如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎,、國家星火獎,、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎,、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎,、中華技能大獎等,以及稿費,、講課費,、翻譯費等?!?/p>

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  • 工資性收入指就業(yè)人員通過各種途徑得到的全部勞動報酬,,包括所從事的主要職業(yè)的工資以及從事第二職業(yè)、其他兼職和零星勞動得到的其它勞動收入,。隨著單位分配自主權(quán)下放,,分配方式可以靈活多樣。如名目繁多的各種補貼和津貼,,工資發(fā)放的形式也趨于多樣化,,如一部分發(fā)放現(xiàn)金,一部分注入信用卡,,也有的發(fā)放兩張信用卡;有的單位稱發(fā)放的職工工資中還包含福利費,,無法與工資區(qū)分等等。

    工資性收入和工資收入?yún)^(qū)別

    工資性收入指就業(yè)人員通過各種途徑得到的全部勞動報酬,,包括所從事的主要職業(yè)的工資以及從事第二職業(yè),、其他兼職和零星勞動得到的其它勞動收入。隨著單位分配自主權(quán)下放,,分配方式可以靈活多樣,。工資收入是指個人從就業(yè)或勞動所得中獲得的報酬。

    兩者的主要區(qū)別是工資收入涵蓋的面更廣,,包括獎金,、公積金、社保等,。

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  • 工資性收入包括哪些內(nèi)容

    工資總額由下列六個部分組成:

    計時工資

    計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬,。包括:對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費);運動員體育津貼。

    計件工資

    計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬,。包括:實行超額累進(jìn)計件,、直接無限計件,、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資,。

    獎金

    獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬,。包括:生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金,。

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  • 工資性收入主要指什么

    工資性收入指就業(yè)人員通過各種途徑得到的全部勞動報酬,,包括所從事的主要職業(yè)的工資以及從事第二職業(yè)、其他兼職和零星勞動得到的其它勞動收入,。隨著單位分配自主權(quán)下放,,分配方式可以靈活多樣。如名目繁多的各種補貼和津貼,,工資發(fā)放的形式也趨于多樣化,,如一部分發(fā)放現(xiàn)金,一部分注入信用卡,,也有的發(fā)放兩張信用卡;有的單位稱發(fā)放的職工工資中還包含福利費,,無法與工資區(qū)分等等。

    工資性收入包括哪些內(nèi)容

    工資總額由下列六個部分組成:

    計時工資

    計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬,。包括:對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費);運動員體育津貼。

    計件工資

    計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬,。包括:實行超額累進(jìn)計件,、直接無限計件、限額計件,、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資,。

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