工資性收入指就業(yè)人員通過各種途徑得到的全部勞動報酬,，包括所從事的主要職業(yè)的工資以及從事第二職業(yè),、其他兼職和零星勞動得到的其它勞動收入。隨著單位分配自主權下放,，分配方式可以靈活多樣,。如名目繁多的各種補貼和津貼，工資發(fā)放的形式也趨于多樣化,。
更新時間：2024-05-21 14:44:06 查看全文>>
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工資性收入包括五險嗎
查看全文>>不包括,，勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中指出：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,，一般包括計時工資,、計件工資,、資金、津貼和補貼,、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等,。‘工資’是勞動者勞動收入的主要組成部分,。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：
①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用,，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費,、計劃生育補貼等;
②勞動保護方面的費用,，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑,、清涼飲料費用等;
③按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入,，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎,、自然科學獎,、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎,、中華技能大獎等,，以及稿費、講課費,、翻譯費等,。”
工資性收入的概念是什么
工資性收入指就業(yè)人員通過各種途徑得到的全部勞動報酬,，包括所從事的主要職業(yè)的工資以及從事第二職業(yè),、其他兼職和零星勞動得到的其它勞動收入。隨著單位分配自主權下放,，分配方式可以靈活多樣,。如名目繁多的各種補貼和津貼，工資發(fā)放的形式也趨于多樣化,，如一部分發(fā)放現(xiàn)金,，一部分注入信用卡，也有的發(fā)放兩張信用卡;有的單位稱發(fā)放的職工工資中還包含福利費,，無法與工資區(qū)分等等,。
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工資性收入和工資收入區(qū)別
查看全文>>工資性收入指就業(yè)人員通過各種途徑得到的全部勞動報酬，包括所從事的主要職業(yè)的工資以及從事第二職業(yè),、其他兼職和零星勞動得到的其它勞動收入,。隨著單位分配自主權下放，分配方式可以靈活多樣。工資收入是指個人從就業(yè)或勞動所得中獲得的報酬,。
兩者的主要區(qū)別是工資收入涵蓋的面更廣,，包括獎金、公積金,、社保等,。
工資性收入包括五險嗎
不包括，勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中指出：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定,，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,，一般包括計時工資、計件工資,、資金,、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等,?！べY’是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：
①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用,，如喪葬撫恤救濟費,、生活困難補助費、計劃生育補貼等;
②勞動保護方面的費用,，如用人單位支付給勞動者的工作服,、解毒劑、清涼飲料費用等;
③按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入,，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎,、國家星火獎、自然科學獎,、科學技術進步獎,、合理化建議和技術改進獎,、中華技能大獎等,，以及稿費、講課費,、翻譯費等,。”
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工資性收入指就業(yè)人員通過各種途徑得到的全部勞動報酬,，包括所從事的主要職業(yè)的工資以及從事第二職業(yè),、其他兼職和零星勞動得到的其它勞動收入。隨著單位分配自主權下放,，分配方式可以靈活多樣,。如名目繁多的各種補貼和津貼，工資發(fā)放的形式也趨于多樣化，如一部分發(fā)放現(xiàn)金,，一部分注入信用卡,，也有的發(fā)放兩張信用卡;有的單位稱發(fā)放的職工工資中還包含福利費，無法與工資區(qū)分等等,。
工資性收入和工資收入區(qū)別
工資性收入指就業(yè)人員通過各種途徑得到的全部勞動報酬,，包括所從事的主要職業(yè)的工資以及從事第二職業(yè)、其他兼職和零星勞動得到的其它勞動收入,。隨著單位分配自主權下放,，分配方式可以靈活多樣。工資收入是指個人從就業(yè)或勞動所得中獲得的報酬,。
兩者的主要區(qū)別是工資收入涵蓋的面更廣,，包括獎金、公積金,、社保等,。
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工資性收入包括哪些內容
查看全文>>工資總額由下列六個部分組成：
計時工資
計時工資是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運動員體育津貼,。
計件工資
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬,。包括：實行超額累進計件、直接無限計件,、限額計件,、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
獎金
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬,。包括：生產獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機關,、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。
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工資性收入主要指什么
查看全文>>工資性收入指就業(yè)人員通過各種途徑得到的全部勞動報酬,，包括所從事的主要職業(yè)的工資以及從事第二職業(yè),、其他兼職和零星勞動得到的其它勞動收入。隨著單位分配自主權下放,，分配方式可以靈活多樣,。如名目繁多的各種補貼和津貼，工資發(fā)放的形式也趨于多樣化,，如一部分發(fā)放現(xiàn)金,，一部分注入信用卡，也有的發(fā)放兩張信用卡;有的單位稱發(fā)放的職工工資中還包含福利費,，無法與工資區(qū)分等等,。
工資性收入包括哪些內容
工資總額由下列六個部分組成：
計時工資
計時工資是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運動員體育津貼,。
計件工資
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬,。包括：實行超額累進計件,、直接無限計件、限額計件,、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資,。
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