工資性收入主要指什么

來源：東奧會計(jì)在線責(zé)編：柳2024-05-20 14:38:57

熱門崗位

工資性收入主要指什么

工資性收入指就業(yè)人員通過各種途徑得到的全部勞動報(bào)酬,，包括所從事的主要職業(yè)的工資以及從事第二職業(yè),、其他兼職和零星勞動得到的其它勞動收入。隨著單位分配自主權(quán)下放,，分配方式可以靈活多樣,。如名目繁多的各種補(bǔ)貼和津貼，工資發(fā)放的形式也趨于多樣化,，如一部分發(fā)放現(xiàn)金,，一部分注入信用卡，也有的發(fā)放兩張信用卡;有的單位稱發(fā)放的職工工資中還包含福利費(fèi),，無法與工資區(qū)分等等,。

工資性收入包括哪些內(nèi)容

工資總額由下列六個部分組成：

計(jì)時工資

計(jì)時工資是指按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時間支付給個人的勞動報(bào)酬。包括：對已做工作按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));運(yùn)動員體育津貼,。

計(jì)件工資

計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動報(bào)酬,。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件,、限額計(jì)件,、超定額計(jì)件等工資制,按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個人的工資;按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

獎金

獎金是指支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬,。包括：生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機(jī)關(guān),、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金,。

津貼和補(bǔ)貼

津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼,。

津貼包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,及其他津貼,。

物價(jià)補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼。

加班加點(diǎn)工資

加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資,。

特殊情況工資

特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)國家法律,、法規(guī)和政策規(guī)定，因病,、工傷,、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假,、婚喪假,、事假,、探親假,、定期休假、停工學(xué)習(xí),、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;附加工資,、保留工資。

推薦閱讀：

全部制造業(yè)加速折舊是什么

基本存款賬戶信息表丟失怎么補(bǔ)

說明：因政策不斷變化,，以上會計(jì)實(shí)操相關(guān)內(nèi)容僅供參考,，如有異議請以官方更新內(nèi)容為準(zhǔn)。

贊
+1 打印