工資性收入包括哪些內(nèi)容

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：柳2024-05-20 14:46:35

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工資性收入包括哪些內(nèi)容

工資總額由下列六個(gè)部分組成：

計(jì)時(shí)工資

計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬,。包括：對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));運(yùn)動(dòng)員體育津貼。

計(jì)件工資

計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬,。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件,、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件,、超定額計(jì)件等工資制,按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。

獎(jiǎng)金

獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬,。包括：生產(chǎn)獎(jiǎng);節(jié)約獎(jiǎng);勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);機(jī)關(guān),、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;其他獎(jiǎng)金。

津貼和補(bǔ)貼

津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼,。

津貼包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,及其他津貼。

物價(jià)補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼,。

加班加點(diǎn)工資

加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資,。

特殊情況工資

特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,，因病,、工傷、產(chǎn)假,、計(jì)劃生育假,、婚喪假、事假,、探親假,、定期休假、停工學(xué)習(xí),、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;附加工資,、保留工資。

工資性收入的概念是什么

工資性收入指就業(yè)人員通過(guò)各種途徑得到的全部勞動(dòng)報(bào)酬,，包括所從事的主要職業(yè)的工資以及從事第二職業(yè),、其他兼職和零星勞動(dòng)得到的其它勞動(dòng)收入,。隨著單位分配自主權(quán)下放，分配方式可以靈活多樣,。如名目繁多的各種補(bǔ)貼和津貼,，工資發(fā)放的形式也趨于多樣化，如一部分發(fā)放現(xiàn)金,，一部分注入信用卡,，也有的發(fā)放兩張信用卡;有的單位稱發(fā)放的職工工資中還包含福利費(fèi)，無(wú)法與工資區(qū)分等等,。

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