工資性收入包括哪些內(nèi)容

來源：東奧會計在線責編：柳2024-05-20 14:46:35

熱門崗位

工資性收入包括哪些內(nèi)容

工資總額由下列六個部分組成：

計時工資

計時工資是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運動員體育津貼,。

計件工資

計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬,。包括：實行超額累進計件,、直接無限計件,、限額計件,、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資,。

獎金

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬,。包括：生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金,。

津貼和補貼

津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,及其他津貼,。

物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼,。

加班加點工資

加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。

特殊情況工資

特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)國家法律,、法規(guī)和政策規(guī)定,，因病、工傷,、產(chǎn)假,、計劃生育假、婚喪假,、事假,、探親假、定期休假,、停工學習,、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資,。

工資性收入的概念是什么

工資性收入指就業(yè)人員通過各種途徑得到的全部勞動報酬,，包括所從事的主要職業(yè)的工資以及從事第二職業(yè)、其他兼職和零星勞動得到的其它勞動收入,。隨著單位分配自主權(quán)下放,，分配方式可以靈活多樣。如名目繁多的各種補貼和津貼,，工資發(fā)放的形式也趨于多樣化,，如一部分發(fā)放現(xiàn)金,，一部分注入信用卡，也有的發(fā)放兩張信用卡;有的單位稱發(fā)放的職工工資中還包含福利費,，無法與工資區(qū)分等等,。

推薦閱讀：

工資性收入主要指什么

基本存款賬戶可以貸款嗎

說明：因政策不斷變化，以上會計實操相關(guān)內(nèi)容僅供參考,，如有異議請以官方更新內(nèi)容為準,。

贊
+1 打印