工資性收入包括五險嗎
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不包括，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中指出：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,，一般包括計時工資、計件工資,、資金、津貼和補貼,、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等,。‘工資’是勞動者勞動收入的主要組成部分,。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：
①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用,，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費,、計劃生育補貼等;
②勞動保護方面的費用,，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;
③按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入,，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎,、國家星火獎、自然科學(xué)獎,、科學(xué)技術(shù)進步獎,、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等,，以及稿費,、講課費、翻譯費等,?！?/p>
工資性收入的概念是什么
工資性收入指就業(yè)人員通過各種途徑得到的全部勞動報酬，包括所從事的主要職業(yè)的工資以及從事第二職業(yè),、其他兼職和零星勞動得到的其它勞動收入,。隨著單位分配自主權(quán)下放，分配方式可以靈活多樣,。如名目繁多的各種補貼和津貼,，工資發(fā)放的形式也趨于多樣化，如一部分發(fā)放現(xiàn)金,，一部分注入信用卡,，也有的發(fā)放兩張信用卡;有的單位稱發(fā)放的職工工資中還包含福利費，無法與工資區(qū)分等等,。
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