国产区1,美女在线播放AV片,少妇潮喷高潮

計提福利費會計分錄

計提職工福利費的會計分錄如下:對于不同的職工類型,計提職工福利費應計入不同的科目:如果是企業(yè)中為生產(chǎn)產(chǎn)品服務的人員:借:生產(chǎn)成本,，貸:應付職工薪酬---職工福利；如果是企業(yè)行政管理人員:借:管理費用,，貸:應付職工薪酬---職工福利；如果是企業(yè)銷售部門人員:借:銷售費用,，貸:應付職工薪酬---職工福利

更新時間：2023-11-03 10:17:46 查看全文>>

應付職工福利費計入什么科目

應付職工福利費通過“應付職工薪酬”科目進行核算。
(一)短期職工薪酬的賬務處理
企業(yè)應設置“應付職工薪酬”科目,，核算應付職工薪酬的計提,、結算,、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬,，借方登記實際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項等;期末貸方余額,，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬,。
“應付職工薪酬”科目應按照“工資”“職工福利費”“非貨幣性福利”“社會保險費”“住房公積金”“工會經(jīng)費” “職工教育經(jīng)費”“帶薪缺勤”“利潤分享計劃”“設定提存計劃”“設定受益計劃”“辭退福利”等職工薪酬項目設置明細賬進行明細核算,。
企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的短期薪酬確認為負債,，并計入當期損益,，其他會計準則要求或允許計入資產(chǎn)成本的除外。
(二)短期職工薪酬
短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬,，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外,。短期薪酬具體包括：
查看全文>>
福利費會計分錄怎么寫

福利費會計分錄的處理方法如下：
新會計準則下,，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資,、薪金總額14%的部分,，準予扣除，超過的部分不可以扣除,，也不可以在以后年度結轉,。
1,、實報實銷方式下福利費的處理方法：
借：管理費用—福利費
貸：庫存現(xiàn)金
2、以工資方式對福利費的列支：
借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產(chǎn)成本—福利費
查看全文>>
福利費分錄怎么處理

福利費會計分錄
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬
實際發(fā)放時
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
結轉損益時
查看全文>>
福利費必須走應付職工薪酬嗎,福利費包括的內(nèi)容,管理費用

必須,。
福利費必須走應付職工薪酬,。
“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金,、津貼和補貼,、職工福利費,、非貨幣性福利、社會保險費,、住房公積金,、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費,、帶薪缺勤、利潤分享計劃,、設定提存計劃,、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算,。
企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間,，將實際發(fā)生的職工薪酬確認為負債,，分別計入相關資產(chǎn)成本或當期損益。
企業(yè)應當在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額編制分錄
借：生產(chǎn)成本,、制造費用,、管理費用,、銷售費用等
貸：應付職工薪酬——職工福利費
查看全文>>