福利費會計分錄怎么寫
精選回答
福利費會計分錄的處理方法如下：
新會計準則下,，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出,，不超過工資,、薪金總額14%的部分,，準予扣除，超過的部分不可以扣除,，也不可以在以后年度結(jié)轉(zhuǎn),。
1,、實報實銷方式下福利費的處理方法：
借：管理費用—福利費
貸：庫存現(xiàn)金
2,、以工資方式對福利費的列支：
借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產(chǎn)成本—福利費
貸：應付職工新酬—福利費
職工福利費
職工福利費,，是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用,。包括撥交的工會經(jīng)費,，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費,，公費醫(yī)療經(jīng)費,，未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費，因工負傷等住院治療,，住院療養(yǎng)期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資,，職工探親旅費,，由原單位支付的退職金,，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用,，遺屬生活困難補助費,，長期贍養(yǎng)人員補助費，以及由“預算包干結(jié)余”開支的集體福利支出,。
職工薪酬,，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。
這里的“職工”是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員,，含全職,、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同,，但由企業(yè)正式任命的企業(yè)治理層和管理層人員,。未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務與職工所提供服務類似的人員,，也屬于職工的范疇,，包括通過企業(yè)與勞動中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務的人員。
企業(yè)提供給職工配偶,、子女,、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,，也屬于職工薪酬,。
職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利,、辭退福利和其他長期職工福利,。
一.短期薪酬：
短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬,，應解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外,。
短期薪酬具體包括：
1.職工工資、獎金,、津貼和補貼
2.職工福利費(生活困難補助,、喪葬補助費、撫恤費,、職工異地安家費,、防暑降溫費等)
3.醫(yī)療保險費、工傷保險費等社會保險費
4.住房公積金
5.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費
6.短期帶薪缺勤
7.短期利潤分享計劃(因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議)
8.其他短期薪酬
二.離職后福利
離職后福利是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后,，提供的各種形式的報酬和福利,，短期薪酬和辭退福利除外。
離職后福利計劃,，是指企業(yè)與職工就離職后福利達成的協(xié)議,，或企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等,。
具體分為：
1.設定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后,，企業(yè)不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃,。
2.設定受益計劃，是指除設定提存計劃以外的離職后福利計劃,。
三.辭退福利
辭退福利,，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償,。
四.其他長期職工福利
其他長期職工福利,，是指出短期薪酬、離職后福利,、辭退福利之外所有的職工薪酬,，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利,、長期利潤分享計劃等,。
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