應(yīng)付職工福利費計入什么科目
精選回答
應(yīng)付職工福利費通過“應(yīng)付職工薪酬”科目進行核算,。
(一)短期職工薪酬的賬務(wù)處理
企業(yè)應(yīng)設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”科目,，核算應(yīng)付職工薪酬的計提,、結(jié)算,、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬,，借方登記實際發(fā)放的職工薪酬,，包括扣還的款項等;期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬,。
“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)按照“工資”“職工福利費”“非貨幣性福利”“社會保險費”“住房公積金”“工會經(jīng)費” “職工教育經(jīng)費”“帶薪缺勤”“利潤分享計劃”“設(shè)定提存計劃”“設(shè)定受益計劃”“辭退福利”等職工薪酬項目設(shè)置明細賬進行明細核算,。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的短期薪酬確認為負債，并計入當(dāng)期損益,，其他會計準(zhǔn)則要求或允許計入資產(chǎn)成本的除外,。
(二)短期職工薪酬
短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外,。短期薪酬具體包括：
1.職工工資、獎金,、津貼和補貼,，是指按照構(gòu)成工資總額的計時工資、計件工資,、支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬,、為補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼等,。其中,，企業(yè)按照短期獎金計劃向職工發(fā)放的獎金屬于短期薪酬，按照長期獎金計劃向職工發(fā)放的獎金屬于其他長期職工福利,。
2.職工福利費,，是指企業(yè)向職工提供的生活困難補助、喪葬補助費,、撫恤費,、職工異地安家費、防暑降溫費等職工福利支出,。
3.醫(yī)療保險費,、工傷保險費等社會保險費，是指企業(yè)按照國家規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計算,，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納的醫(yī)療保險費,、工傷保險費。
4.住房公積金,，是指企業(yè)按照國家規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計算,，向住房公積金管理機構(gòu)繳存的住房公積金。
5.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費,，是指企業(yè)為了改善職工文化生活,、為職工學(xué)習(xí)先進技術(shù)及提高文化水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，用于開展工會活動和職工教育及職業(yè)技能培訓(xùn)等相關(guān)支出,。
6.短期帶薪缺勤,，是指職工雖然缺勤但企業(yè)仍向其支付報酬的安排，包括年休假,、病假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假,、探親假等,。長期帶薪缺勤屬于其他長期職工福利。
7.短期利潤分享計劃,，是指因職工提供服務(wù)而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議,。長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利。
8.其他短期薪酬,，是指除上述薪酬以外的其他為獲得職工提供的服務(wù)而給予的短期薪酬,。
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