天津市用人單位社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資申報(bào)政策已經(jīng)奉上,！可供參考！
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職場(chǎng)陪伴天津市自2024年8月1日起，用人單位及其職工繳納職工基本養(yǎng)老,、職工基本醫(yī)療,、失業(yè),、工傷和職工生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)最低和最高標(biāo)準(zhǔn)分別為5013元和25065元,。有關(guān)天津市用人單位社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資申報(bào)政策已經(jīng)為大家總結(jié)完畢,，現(xiàn)在就來(lái)看看吧,！
根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局天津市稅務(wù)局 天津市財(cái)政局 天津市人力資源和社會(huì)保障局 中國(guó)人民銀行天津市分行 天津市醫(yī)療保障局關(guān)于優(yōu)化調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納流程的公告》(天津市稅務(wù)局公告2023年第5號(hào))規(guī)定：
用人單位應(yīng)于每年1月份最后一日前向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)職工年度繳費(fèi)工資,。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)用人單位據(jù)實(shí)申報(bào)的職工上年度月平均工資及我市繳費(fèi)基數(shù)最低,、最高標(biāo)準(zhǔn)確定。
根據(jù)《市人社局 市醫(yī)保局 市稅務(wù)局關(guān)于公布2023年度全市職工平均工資及2024年度工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)問(wèn)題的通知》(津人社局發(fā)〔2024〕8號(hào))規(guī)定：
自2024年8月1日起，用人單位及其職工繳納職工基本養(yǎng)老,、職工基本醫(yī)療,、失業(yè)、工傷和職工生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)最低和最高標(biāo)準(zhǔn)分別為5013元和25065元,。
自然年度內(nèi),，我市公布新的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)后，用人單位不需重新申報(bào),，由稅務(wù)機(jī)關(guān)依據(jù)用人單位年初申報(bào)的繳費(fèi)工資,，為用人單位及職工重新生成繳費(fèi)基數(shù)。
根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知》(勞社險(xiǎn)中心函〔2006〕60號(hào))規(guī)定：
企業(yè)職工繳費(fèi)工資由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資,、獎(jiǎng)金,、津貼、補(bǔ)貼,、加班加點(diǎn)工資及特殊項(xiàng)目工資構(gòu)成,。凡是國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件沒有明確規(guī)定不作為工資收入統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目，均應(yīng)作為企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù),。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員繳費(fèi)工資計(jì)算按照《天津市人民政府關(guān)于推進(jìn)我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)施意見》(津政發(fā)〔2015〕28號(hào))及相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行,。
用人單位為職工發(fā)放的福利費(fèi)用,，不計(jì)入社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)
主要包括
職工生活困難補(bǔ)助、探親路費(fèi),、計(jì)劃生育補(bǔ)貼,、防暑降溫費(fèi)(我市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)部分)、獨(dú)生子女費(fèi),、獻(xiàn)血營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助等,。
特別提示
根據(jù)《勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》規(guī)定,，取暖補(bǔ)貼已經(jīng)計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)。因此我市用人單位發(fā)放給職工(不含機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員)的冬季取暖補(bǔ)貼及集中供熱采暖補(bǔ)助費(fèi)均應(yīng)作為社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù),。
女職工休產(chǎn)假期間由醫(yī)保部門發(fā)放的生育津貼,，無(wú)論是直接發(fā)給個(gè)人,，還是通過(guò)單位發(fā)放，其本質(zhì)都是職工的產(chǎn)假工資,，應(yīng)計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì),。
因此，女職工在休產(chǎn)假期間領(lǐng)取的生育津貼或由本單位發(fā)放的產(chǎn)假工資應(yīng)作為社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù),。
根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)使用實(shí)習(xí)學(xué)生管理工作的通知》(津勞局〔2000〕174號(hào))規(guī)定：
用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照政策規(guī)定使用實(shí)習(xí)學(xué)生,，雙方必須簽訂學(xué)生參加實(shí)習(xí)勞動(dòng)協(xié)議，期限不得超過(guò)一年,。實(shí)習(xí)期內(nèi),，依據(jù)單位申請(qǐng)，可為實(shí)習(xí)生單獨(dú)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),，其他保險(xiǎn)不繳納,。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
所以,，用人單位在試用期間必須為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。
人社部門已經(jīng)規(guī)范了職業(yè)年金和企業(yè)年金的繳費(fèi)方式和比例,，因此處理方式與基本社會(huì)保險(xiǎn)相同，即：
單位代扣代繳的個(gè)人應(yīng)繳納部分：計(jì)入社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)
單位繳納部分：不計(jì)入
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：
職工因工致殘被鑒定為一至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人,，以傷殘津貼為基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。
根據(jù)《勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》規(guī)定：
發(fā)放給本單位從業(yè)人員的各種股權(quán)激勵(lì),、股票期權(quán)收入,、入股分紅等均不計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)，在計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)予剔除,。
說(shuō)明：因政策不斷變化,，以上會(huì)計(jì)實(shí)操相關(guān)內(nèi)容僅供參考，如有異議請(qǐng)以官方更新內(nèi)容為準(zhǔn),。
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