實操就業(yè)審計人,，你的工作模式是否健康,？
最近一則某演員因工作強度太大，身體不適導致猝死的新聞刷爆各大網絡社交平臺,?；仡^看看我們審計行業(yè)，在審計實務中自己的從業(yè)環(huán)境就真的不存在健康方面的隱患嗎,？
一、成本效益不匹配
節(jié)約成本,，是所有會計師事務所的重要關切點,。為了能走捷徑，很多事務所節(jié)約成本的最好方法,，就是將人的主觀能動性最大化,。事務所為了效率達標，常常通過人工成本的轉化來實現(xiàn)這一目標,。同一項目組的審計成員,，在一天之內要輾轉兩個城市做業(yè)務。即便是進入審計現(xiàn)場,，很多時候也是一邊做著手里的新工作,，還要給上一個項目收尾。
畢竟事務所作為企業(yè),，生存下去太重要。但是不能以犧牲人力資源作為代價,。事務所可以承受的業(yè)務體量是基本確定的,，要根據自身的承受能力安排所需要審計人員的數量與工作分配。
二,、時間計劃制定欠妥
在事務所有過實務經驗的人應該都知道,，遇到年審或者時間比較緊迫的項目時，睡覺與休息突然變成了一種奢侈品,。假如在所里能夠做項目經理,，年紀應該也要三十歲；如果能做到授薪合伙人，也應該要接近四十歲,。這兩種人員是駐扎審計現(xiàn)場的頂梁柱,，需要他們統(tǒng)領全局，掌握整個項目組的工作節(jié)奏,。寫進度報告熬到凌晨,，盤點要盤一個晝夜，審計人的工作強度也絲毫不比綜藝節(jié)目遜色,。年度審計時即便一個小小的審計助理,，每一天身上都背著十幾個工時。
有數不清的項目負責人,，靠著一杯一杯的咖啡強打精神,；又有無數的項目經理，在后半夜偷偷吃著維生素藥丸,。這都暴露了現(xiàn)在的審計業(yè)務時間計劃對于人的考慮著實太少這一問題,。國際四大事務所已經開始推行工作時間和地點的彈性機制。我們不應該變成盲目承接業(yè)務的機器,，而是要結合自身情況,，出具合理的時間表。
三,、小所餓死,，大所累死
會計師事務所承接業(yè)務之前，首先會評估能否勝任,，再考慮是否簽訂業(yè)務約定書,。參考我國范圍內的審計業(yè)務資源，在分布上是很畸形的,。有些事務所執(zhí)業(yè)人數少,，只接一些簡單易操作的業(yè)務，缺少拓展更大業(yè)務的自信,。相比較看一些大的事務所,，幾乎不考慮自身的客觀能力就承接業(yè)務，反而會出現(xiàn)審計質量問題,。
這就需要國家對整個審計環(huán)境進行宏觀的管控,，對于事務所每一年執(zhí)行的審計業(yè)務，要有規(guī)模和數量上的監(jiān)管,。如果出現(xiàn)不合格的業(yè)務,，應當責令整改自身的工作模式，并重新評估業(yè)務能力,。同時鼓勵有能力,、有資格的小型事務所進入市場,，讓整個審計行業(yè)更具活力。
審計工作是辛苦的,，需要審計人持續(xù)高強度的工作,。所以我們更需要健康的身心來完成審計項目，這是全體審計行業(yè)應共同要關注的問題,。
（本文由東奧會計在線原創(chuàng),，轉載請注明出處）
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