應(yīng)發(fā)工資是扣除了五險一金的嗎
就業(yè)咨詢
職場陪伴
不，應(yīng)發(fā)工資不是扣除了五險一金的,。應(yīng)發(fā)工資是指勞動者在正常工作情況下，根據(jù)勞動合同約定應(yīng)得到的全部工資,，它包括基本工資,、加班費、全勤獎,、技術(shù)津貼、行政獎勵,、職務(wù)津貼,、工齡獎金、績效獎以及其他補助等,。而五險一金(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險,、工傷保險、生育保險和住房公積金)是用人單位依法為勞動者繳納的社會保險費和住房公積金,，不計入應(yīng)發(fā)工資內(nèi)。實發(fā)工資則是在應(yīng)發(fā)工資的基礎(chǔ)上,，扣除勞動者個人應(yīng)繳納的社會保險費,、公積金、個人所得稅等后,，實際支付給勞動者的工資。
應(yīng)發(fā)工資包括哪些
應(yīng)發(fā)工資通常包括以下內(nèi)容：
基本工資 ：根據(jù)勞動合同約定或勞動法律規(guī)定,，用人單位應(yīng)支付給勞動者的定期工資,。
獎金 ：包括生產(chǎn)獎、節(jié)約獎,、勞動競賽獎等，作為對勞動者超額勞動或增收節(jié)支的報酬,。
津貼和補貼 ：為了補償勞動者特殊或額外的勞動消耗,，或為了保證工資水平不受物價影響而支付的。
加班加點工資 ：按規(guī)定支付的加班工資和加點工資,。
特殊情況下支付的工資 ：如因病、工傷,、產(chǎn)假等按一定比例支付的工資。
應(yīng)發(fā)工資是稅前工資,，未扣除勞動者應(yīng)繳納的個人所得稅,、社會保險費、住房公積金等,。與之對應(yīng)的實發(fā)工資是扣除了這些應(yīng)繳應(yīng)扣項目后,，勞動者實際領(lǐng)到的薪資,。
推薦閱讀：
應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資的區(qū)別
說明：因政策不斷變化，以上會計實操相關(guān)內(nèi)容僅供參考,，如有異議請以官方更新內(nèi)容為準(zhǔn)。
熱門問答
相關(guān)文章
津公網(wǎng)安備12010202000755號