應(yīng)發(fā)工資包括哪些
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應(yīng)發(fā)工資通常包括以下內(nèi)容：
基本工資 ：根據(jù)勞動合同約定或勞動法律規(guī)定,，用人單位應(yīng)支付給勞動者的定期工資。
獎金 ：包括生產(chǎn)獎,、節(jié)約獎,、勞動競賽獎等，作為對勞動者超額勞動或增收節(jié)支的報酬,。
津貼和補貼 ：為了補償勞動者特殊或額外的勞動消耗，或為了保證工資水平不受物價影響而支付的,。
加班加點工資 ：按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。
特殊情況下支付的工資 ：如因病,、工傷,、產(chǎn)假等按一定比例支付的工資,。
應(yīng)發(fā)工資是稅前工資,，未扣除勞動者應(yīng)繳納的個人所得稅、社會保險費,、住房公積金等。與之對應(yīng)的實發(fā)工資是扣除了這些應(yīng)繳應(yīng)扣項目后,，勞動者實際領(lǐng)到的薪資,。
應(yīng)發(fā)工資怎么計算
應(yīng)發(fā)工資的計算方法如下：
應(yīng)發(fā)工資 = 基本工資 + 崗位工資 + 薪級工資 + 獎金 + 津補貼 + 加班費 + 特殊情況下支付的工資 - 勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分,。
其中，應(yīng)發(fā)工資是指單位每月應(yīng)該發(fā)給勞動者的工資,，包括基本工資、加班工資和獎勵工資,。實發(fā)工資則是指勞動者實際從單位領(lǐng)到的工資，計算方式為應(yīng)發(fā)工資減去五險一金個人繳納部分,、應(yīng)繳個人所得稅以及其他公司代扣項目,。
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