應發(fā)工資和實發(fā)工資的區(qū)別
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實發(fā)工資和應發(fā)工資是兩個不同的概念，它們之間的區(qū)別如下：
1.應發(fā)工資是指員工根據(jù)其工作性質和合同約定應該獲得的工資總額，這是員工勞動所得的應得報酬,，包括基本工資,、崗位工資,、績效工資、獎金、津貼等所有收入。
2.實發(fā)工資是指員工實際收到工資的金額,，它是在扣除個人所得稅、社保公積金個人繳納部分等稅費后,，員工實際到手的工資,。實發(fā)工資通常會比應發(fā)工資少。
具體來說,，實發(fā)工資和應發(fā)工資之間的差異體現(xiàn)在以下幾個方面：
1.計算方式不同：應發(fā)工資是根據(jù)員工的合同約定和工作性質計算得出,，而實發(fā)工資則需要根據(jù)個人所得稅、社保公積金個人繳納部分等稅費進行扣減后得出,。
2.金額不同：由于計算方式和扣減項目的不同,，實發(fā)工資通常會比應發(fā)工資少一部分。具體減少的金額取決于員工的納稅和社保公積金個人繳納情況,。
3.納稅和繳費方式不同：實發(fā)工資是員工實際收到工資的金額,，而應發(fā)工資則需要用于繳納個人所得稅和社保公積金個人繳納部分。實發(fā)工資的納稅和繳費是在發(fā)放時扣除的,，而應發(fā)工資則需要由雇主在發(fā)放前代為扣繳,。
應發(fā)工資是扣除了五險一金的嗎
不，應發(fā)工資不是扣除了五險一金的,。應發(fā)工資是指勞動者在正常工作情況下,，根據(jù)勞動合同約定應得到的全部工資，它包括基本工資,、加班費,、全勤獎、技術津貼,、行政獎勵,、職務津貼、工齡獎金,、績效獎以及其他補助等。而五險一金(養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險、工傷保險,、生育保險和住房公積金)是用人單位依法為勞動者繳納的社會保險費和住房公積金,，不計入應發(fā)工資內。實發(fā)工資則是在應發(fā)工資的基礎上,，扣除勞動者個人應繳納的社會保險費,、公積金、個人所得稅等后，實際支付給勞動者的工資,。
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