問：我公司地處西藏自治區(qū),，據(jù)《西藏自治區(qū)國家稅務局關于休假探親費和療養(yǎng)費征收個人所得稅問題的通知》(藏國稅發(fā)〔2009〕77號)文件,，對于職工一年一度的探親費和療養(yǎng)費計入“工資,、薪金”所得計征個人所得稅,，計征個人所得稅前扣除標準每人每年12000元,，那么此12000是計入福利費科目還是其他科目?

　　答：《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》第二條規(guī)定,，職工薪酬,，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償,。職工薪酬包括短期薪酬,、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利,。企業(yè)提供給職工配偶,、子女、受贍養(yǎng)人,、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,，也屬于職工薪酬。

　　短期薪酬,，是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬,，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資,、獎金,、津貼和補貼，職工福利費,，醫(yī)療保險費,、工傷保險費和生育保險費等社會保險費,，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費,，短期帶薪缺勤,，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬,。

　　第六條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費,，應當在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額計入當期損益或相關資產(chǎn)成本,。職工福利費為非貨幣性福利的，應當按照公允價值計量,。

　　《財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》(財企〔2009〕242號)第一條規(guī)定,，企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金,、津貼,、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費,、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金),、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：

　　(一)為職工衛(wèi)生保健,、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利,，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用,、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼,、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或

　　(五)按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費,，包括喪葬補助費,、撫恤費、職工異地安家費,、獨生子女費,、探親假路費，以及符合企業(yè)職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出,。

　　根據(jù)上述規(guī)定,，探親費和職工療養(yǎng)費均屬于職工福利費核算內容，實際發(fā)生時,，借記損益或相關資產(chǎn)成本科目,，貸記“應付職工薪酬-職工福利費”科目。