什么是預算差異分析

　　預算差異分析就是通過比較實際執(zhí)行結果與預算目標，確定其差異額及其差異原因,。如實際成果與預算標準的差異重大，企業(yè)管理當局應審慎調查,，并判定其發(fā)生原因，以便采取適當的矯正措施,。

　　預算差異分析有利于及時發(fā)現預算管理中存在的問題,，是其控制和評價職能作用賴以發(fā)揮的最重要的基本手段。

　　預算差異分析的方法

　　1,、預算差異數量化分析法,。數量分析應根據不同情況分別采用比例分析法,、比較分析法、因素分析法,、盈虧平衡分析法等方法,，從定量充分反映預算執(zhí)行單位的現狀、發(fā)展趨勢及存在的問題和潛力,，從產銷量品種結構,、價格、變動成本,、邊際收益,、費用等諸因素進行分析。從盈虧的形成過程看,，差異的形成可以歸為兩大方面：銷售收入差異和成本差異;根據銷售收入和成本的構成,，銷售收入差異和成本差異又不外乎包括價格差異和數量差異兩大類。所謂價格差異,， 是指由于價格因素變動而導致的差異額;所謂數量差異,，是指由于數量變動而導致的差異額。差異分析應該是一個循序漸進的過程,，即從綜合性的財務指標入手,，逐步分解，最后落實到具體的生產技術指標上,。

　　2,、預算差異原因分析方法。預算差異數量分析主要目的是找到差異的原因,，預算差異原因的主要分析方法有：所涉及特定主管,、領班及其他人員開會磋商;分析工作情況，包括工作流程,、業(yè)務協(xié)調,、監(jiān)督效果，以及其他存在的環(huán)境因素;直接觀察：由直接職員進行實地調查,，由輔助者(明確指定其責任)進行調查;由內部稽核輔助進行稽核工作;特殊研究等,。

　　3、在評估與調查差異發(fā)生的基本原因時,，應當考慮因素：差異可能是微不足道的;差異可能是由于報告上的錯誤所致——會計部門所提供的預算目標及實際資料，應該檢查書寫上有無錯誤,。例如：因一筆會計分錄誤記到某部門,，便可能促使該部門發(fā)生不利差異，而造成另一部門的有利差異;差異可能是由于特定的經營決策所致——為了改善效率,，或為了應付某些緊急事故,，管理當局下達決策而導致差異的發(fā)生,。例如管理當局可能決定加薪，對付另一公司挖角的挑戰(zhàn),，或者進行以往沒有規(guī)劃的特殊廣告項目等,。這類差異須認真辨認，因為一旦認清,，便沒有進一步調查的必要,，當該項決策做成時，就已認定差異必須發(fā)生;許多差異可能是不可控制因素造成的,，而這些因素又可加以辨認,，例如洪澇損失等：不知道真正原因的差異，應予格外關心,，且應予以認真調查,。也就是說，必須特別注意差異,。這些差異一般均須采取矯正行動,。