當前農(nóng)村信用社會計工作質(zhì)量嚴重回潮，農(nóng)村信用社如何順應改革形勢的發(fā)展,，加強會計工作管理,，提高會計工作核算質(zhì)量顯得尤為重要。提高會計工作質(zhì)量是保障農(nóng)村信用社各項業(yè)務正常,、合法,、安全、高效地運行,，將發(fā)揮著重要的指導作用,。農(nóng)村信用社要在競爭中謀生存、求發(fā)展,，會計工作質(zhì)量必須不斷提高,。在此筆者作一點淺顯的探討：

    一、加強會計工作領導 ,， 是提高會計工作質(zhì)量的前提

    為了加強農(nóng)村信用社會計工作的領導,，各級農(nóng)村信用社及管理部門要成立領導小組，制定詳細的考核辦法和評分標準,，把會計工作質(zhì)量列入經(jīng)營目標管理責任制進行考核,，并和職工工資（獎金）掛鉤，把具體目標,、任務落實到內(nèi)勤各崗位人員,，由縣（市）農(nóng)村信用聯(lián)社財務會計科按季進行檢查考核，通過加強領導,、落實責任,、獎罰并舉，增強會計人員的工作責任感,、緊迫感和積極性,，從而保證會計工作的順利進行。

    二,、加強會計人員培訓,，是提高會計工作質(zhì)量的基礎

    針對當前農(nóng)村信用社會計工作質(zhì)量和會計人員素質(zhì)低下的現(xiàn)壯，縣（市）農(nóng)村信用聯(lián)社要加強對會計人員的培訓,�,？h（市）農(nóng)村信用聯(lián)社對新參加農(nóng)村信用社工作的職工，要從應知應會入手,，學習崗位操作規(guī)程,、崗位職責、有關基本制度和相關的法律,、法規(guī),，以增強上崗人員的責任感和積極性,。使之一上崗就能嚴格要求自己，做好本職工作,�,？h（市）農(nóng)村信用聯(lián)社每年至少舉辦一、二期會計,、出納崗位知識培訓,，對內(nèi)勤各崗位人員實行輪訓，對主管會計實行每季舉行會計出納知識培訓,。堅持崗位練兵,，提高業(yè)務技能。要開展能者為師,，以師帶徒,，“一幫一”、“一帶一”活動,�,？h（市）農(nóng)村信用聯(lián)社每年要舉行一次業(yè)務技術(shù)練兵比賽，基層農(nóng)村信用社每半年舉行一次業(yè)務技術(shù)練兵比賽,，要求會計,、出納人員輪流全部參加，在翻打百張傳票,、珠算加減乘除,、單指單張點鈔、多指多張點鈔,、機器點鈔,、手工記帳、電腦記帳,、手工計息,、機器計息、電腦打字,、電腦制表,、電腦文檔編輯等技能中攻上一、二個主項,，抓住一個副項,。每次比賽，都要有一批新人脫穎而出,。對成績突出的,、工作積極的,、在縣（市）農(nóng)村信用聯(lián)社舉辦的大型業(yè)務技術(shù)比賽中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀業(yè)務能手,，縣（市）農(nóng)村信用聯(lián)社除獎勵外,，還應作為年度評先的優(yōu)先條件，另外,，對會計工作有突出貢獻的,，可以適當調(diào)增工資，調(diào)入城區(qū)農(nóng)村信用社或縣聯(lián)社營業(yè)部工作,，以激勵會計人員的工作積極性和主動性,，從而達到會計工作質(zhì)量有質(zhì)的飛躍。

    三,、加強會計制度建設,，是提高會計工作質(zhì)量的依據(jù)

    各農(nóng)村信用社在認真貫徹執(zhí)行上級行（社）制定的《農(nóng)村信用社會計出納基本制度》和《農(nóng)村信用社財務管理實施辦法》的同時，對原有的各項規(guī)章制度,，要逐一進行檢查落實,，并制定《農(nóng)村信用社會計出納工作質(zhì)量規(guī)范管理辦法》、《農(nóng)村信用社會計出納工作達標升級管理考核辦法》,，從會計憑證,、會計帳薄、帳薄記載,、檔案管理,、計算機管理、現(xiàn)金收付,、重要空白憑證管理,、借款抵押品管理、有價證券管理等 30余種登記薄是否建立登記,。針對轄內(nèi)農(nóng)村信用社財務費用開支隨意性大,，無章可循的狀況，各縣（市）農(nóng)村信用聯(lián)社制定切合實際的《農(nóng)村信用社財務費用管理辦法》,。對全部會計出納人員實行設崗定編,，抓住定崗位、定職責,、定編制的“三定”工作,，逐步形成農(nóng)村信用社會計人員各司其職、各負其責的會計工作運行機制,，達到提高會計工作質(zhì)量的目的,。

    四、加強會計工作管理,，是提高會計工作質(zhì)量的保證

    各縣（市）農(nóng)村信用聯(lián)社,，始終要堅持每年舉行會計出納知識培訓和業(yè)務技術(shù)練兵比賽，縣（市）農(nóng)村信用聯(lián)社的財務會計科和農(nóng)村信用社主任（稽核人員）,，要定期不定期地組織基層農(nóng)村信用社的會計出納人員學習文件,、學習制度,、講政策、談交流,，有重點地解決會計工作中存在的問題,。同時，對各農(nóng)村信用社當月受理的會計憑證,、記載的帳薄,、各種登記薄的記載等進行互查互審，開展“五好憑證”,、“五好帳薄”等競賽活動,，對憑證裝訂美觀、帳薄記載好,、會計報表質(zhì)量高的給予肯定和獎勵,，對錯誤做法要現(xiàn)場進行糾正，現(xiàn)場一時不能糾正的,，要限期糾正,，限期不糾正的，按照會計出納規(guī)定的相關條款進行處罰,，對檢查評比活動中發(fā)現(xiàn)的問題和好的方面要認真進行登記,、通報表彰，作為年終考核基層農(nóng)村信用社和評先的重要依據(jù),�,；鶎愚r(nóng)村信用社在每季度，由農(nóng)村信用社主任（稽核人員）,、主管會計負責組織轄內(nèi)各網(wǎng)點的會計人員對政策制度,、業(yè)務品種、法律法規(guī)進行學習,，自查會計憑證和帳務,，發(fā)現(xiàn)憑證要素不齊的、記載不規(guī)范的,、內(nèi)容記載不全的,、裝訂不合格的要及時糾正，帳務不等的要及時查清原因,，徹底解決會計工作中存在的問題,。

    五、加強會計工作監(jiān)督,，是提高會計工作質(zhì)量的利劍

    為了加強農(nóng)村信用社的管理,，提高農(nóng)村信用社的社會形象，特別是農(nóng)村信用社改革將管理權(quán)交由省級人民政府管理,，定位為地方性金融機構(gòu)后,，要進一步增強新的金融競爭實力和適應經(jīng)營環(huán)境,，最關鍵是要加強農(nóng)村信用社會計工作質(zhì)量的監(jiān)督管理。農(nóng)村信用社要根據(jù)新形勢發(fā)展的要求,，配齊配強財務會計、內(nèi)審稽核人員,，切實解決會計,、稽核人員數(shù)量不足、業(yè)務知識不全的問題,，改進工作方法和工作作風,，不放“馬后炮”，在事前,、事中進行監(jiān)督檢查,，防重于治，把問題消滅在“萌芽”之中,；要充分發(fā)揮內(nèi)審稽核人員的權(quán)威性,，對他們的合理化建議，縣（市）農(nóng)村信用聯(lián)社要高度重視,，大力支持,，使他們有職有權(quán)，大膽地工作,，在檢查中不搞形式主義,，不走過場，做到工作有安排,、有計劃,、有準備、有目的,、有步驟,。使農(nóng)村信用社會計出納工作再上一個新臺階。