勞務(wù)派遣用工在如今已經(jīng)十分普遍了,，將人力資源外包給專業(yè)的人力資源公司管理,，對一些公司來說,，節(jié)省了自己的管理支出,，有助于集中精力去開拓業(yè)務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營,。但相應(yīng)的,，關(guān)于勞務(wù)派遣用工人員算不算本企業(yè)員工,，以及這部份用工支出能不能做為公司的工資薪金支出進行稅前扣除,，也成為困擾一些人員的問題了。

　　我們要先搞清楚勞務(wù)派遣人員算不算企業(yè)職工,。

　　勞務(wù)派遣是一種新興的企業(yè)用工形式,，也有它的特殊性,，實際上它更像是一種人才租賃，不求所有,，但求所用,。在勞務(wù)派遣中，員工和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同,，以勞務(wù)派遣公司的名義繳納社會保險,、發(fā)放工資、勞動合同的簽訂與解除,。但在實務(wù)工作中,，普遍存在著勞務(wù)派遣人員名義上是和勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動合同，但實際上并非以勞務(wù)派遣公司的名義為用工單位服務(wù),，而是其個人完全聽派用工單位,，在用工單位的安排下，為用工單位提供勞動服務(wù)的現(xiàn)象,。這種進化了的你用人,、我管人的派遣制還真是讓人困惑。

　　《勞動合同法》中明確規(guī)定,，勞務(wù)派遣一般在臨時性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，被派遣勞動者取得勞動報酬,，以用人單位為主,，用工單位為輔。勞務(wù)派遣工的工資薪金主要由用人單位發(fā)放,，只有加班費,、績效獎金、與工作崗位相關(guān)的福利由用工單位發(fā)放,。

　　簡單的講,，勞動者與其工作的單位(即用工單位)不是勞動關(guān)系，而是與派遣公司(既用人單位)是勞動關(guān)系,。由此看來,，勞務(wù)派遣人員不能計入企業(yè)職工總數(shù)。但若形式上是勞務(wù)派遣人員,，實質(zhì)上是職工,，就應(yīng)當(dāng)計入職工總數(shù)了。因為,，財務(wù)上遵循的是實質(zhì)重于形式原則,，就如上面提到的進化了的普遍現(xiàn)象。

　　那么，勞務(wù)派遣的相關(guān)費用能否稅前扣除呢?是作為勞務(wù)費用還是工資薪金,，又或者是職工福利費扣除呢?(大家需要自行腦補下這三者在稅前扣除的區(qū)別,。)

　　《關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2012年第15號)規(guī)定，企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用,，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出,，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的,，準(zhǔn)予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù),。

　　《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知,。(國稅函【2009】3號)明確，稅法規(guī)定的“合理工資薪金”可按如下原則掌握：

　　1,、企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;

　　2,、企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;

　　3、企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的,，工資薪金的調(diào)整是有序進行的;

　　4,、企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù);

　　5,、有關(guān)工資薪金的安排,，不以減少或逃避稅款為目的。

　　同時,，該文第三條也對福利費進行了明確,。福利費是指：為職工衛(wèi)生保健、生活,、住房,、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用,、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用,、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼,、職工防暑降溫費,、職工困難補貼、救濟費,、職工食堂經(jīng)費補貼,、職工交通補貼等。這些項目中,，如果企業(yè)沒有進行區(qū)分,，而是納入工資核算，也沒有各方面單獨額外發(fā)放的，可作為派遣員工工資薪金支出在稅前扣除,，并計入用工企業(yè)的工資薪金總額,。

　　由上可以看出，用工單位區(qū)分勞務(wù)派遣用工的工資薪金和福利費支出應(yīng)從以下幾點入手：

　　一是看發(fā)給誰,。

　　用工單位支付給派遣單位的費用不得計入用工單位的工資薪金總額;用工單位直接發(fā)放給勞務(wù)派遣人員的加班費,、績效獎金等可計入工資薪金總額的基數(shù)，并作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù),。

　　二是看部門,。

　　企業(yè)將勞務(wù)派遣人員安排在企業(yè)內(nèi)設(shè)的福利部門工作的，這時支付給派遣單位的費用和直接發(fā)放給勞務(wù)派遣人員的加班費,、績效獎金等,，要計入職工福利費。

　　三是看發(fā)的什么,。

　　企業(yè)將勞務(wù)派遣人員安排在生產(chǎn)經(jīng)營部門工作的,，但是，發(fā)放的是衛(wèi)生保健,、生活,、住房、交通等各項補貼和非貨幣性福利的,，應(yīng)計入職工福利費,。

　　除此之外，還有一個特殊的情況：如果用工單位接受的勞務(wù)派遣用工是尚未分離辦社會職能企業(yè)的內(nèi)設(shè)福利部門工作人員,，即使沒有區(qū)分,，也不能直接作為工資薪金費用扣除，因為這部份支出已經(jīng)被實際用工單位將其確認(rèn)為職工福利費在企業(yè)所得稅前扣除,。對于其他職工福利費,，包括喪葬補助費、撫恤費,、安家費,、探親假路費以及職工困難補貼、救濟費等等支出,，應(yīng)作為職工福利費,。

　　以上這些，是否對你有所幫助呢?