勞務(wù)派遣用工在如今已經(jīng)十分普遍了,，將人力資源外包給專業(yè)的人力資源公司管理,，對一些公司來說,，節(jié)省了自己的管理支出,，有助于集中精力去開拓業(yè)務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營,。但相應(yīng)的,，關(guān)于勞務(wù)派遣用工人員算不算本企業(yè)員工,，以及這部份用工支出能不能做為公司的工資薪金支出進(jìn)行稅前扣除,，也成為困擾一些人員的問題了,。

　　我們要先搞清楚勞務(wù)派遣人員算不算企業(yè)職工。

　　勞務(wù)派遣是一種新興的企業(yè)用工形式,，也有它的特殊性,，實(shí)際上它更像是一種人才租賃，不求所有,，但求所用,。在勞務(wù)派遣中，員工和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同,，以勞務(wù)派遣公司的名義繳納社會保險(xiǎn),、發(fā)放工資、勞動合同的簽訂與解除,。但在實(shí)務(wù)工作中,，普遍存在著勞務(wù)派遣人員名義上是和勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動合同，但實(shí)際上并非以勞務(wù)派遣公司的名義為用工單位服務(wù),，而是其個(gè)人完全聽派用工單位,，在用工單位的安排下，為用工單位提供勞動服務(wù)的現(xiàn)象,。這種進(jìn)化了的你用人,、我管人的派遣制還真是讓人困惑。

　　《勞動合同法》中明確規(guī)定,，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，被派遣勞動者取得勞動報(bào)酬,，以用人單位為主,，用工單位為輔。勞務(wù)派遣工的工資薪金主要由用人單位發(fā)放,，只有加班費(fèi),、績效獎(jiǎng)金、與工作崗位相關(guān)的福利由用工單位發(fā)放。

　　簡單的講,，勞動者與其工作的單位(即用工單位)不是勞動關(guān)系,，而是與派遣公司(既用人單位)是勞動關(guān)系。由此看來,，勞務(wù)派遣人員不能計(jì)入企業(yè)職工總數(shù),。但若形式上是勞務(wù)派遣人員，實(shí)質(zhì)上是職工,，就應(yīng)當(dāng)計(jì)入職工總數(shù)了,。因?yàn)椋��?cái)務(wù)上遵循的是實(shí)質(zhì)重于形式原則,，就如上面提到的進(jìn)化了的普遍現(xiàn)象,。

　　那么,，勞務(wù)派遣的相關(guān)費(fèi)用能否稅前扣除呢?是作為勞務(wù)費(fèi)用還是工資薪金,，又或者是職工福利費(fèi)扣除呢?(大家需要自行腦補(bǔ)下這三者在稅前扣除的區(qū)別。)

　　《關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2012年第15號)規(guī)定,，企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用,，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除,。其中屬于工資薪金支出的,，準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù),。

　　《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知,。(國稅函【2009】3號)明確，稅法規(guī)定的“合理工資薪金”可按如下原則掌握：

　　1,、企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;

　　2,、企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;

　　3、企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的,，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的;

　　4,、企業(yè)對實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù);

　　5,、有關(guān)工資薪金的安排,，不以減少或逃避稅款為目的。

　　同時(shí),，該文第三條也對福利費(fèi)進(jìn)行了明確,。福利費(fèi)是指：為職工衛(wèi)生保健、生活,、住房,、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用,、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼,、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi),、職工困難補(bǔ)貼,、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼,、職工交通補(bǔ)貼等,。這些項(xiàng)目中，如果企業(yè)沒有進(jìn)行區(qū)分,，而是納入工資核算,，也沒有各方面單獨(dú)額外發(fā)放的，可作為派遣員工工資薪金支出在稅前扣除,，并計(jì)入用工企業(yè)的工資薪金總額,。

　　由上可以看出，用工單位區(qū)分勞務(wù)派遣用工的工資薪金和福利費(fèi)支出應(yīng)從以下幾點(diǎn)入手：

　　一是看發(fā)給誰,。

　　用工單位支付給派遣單位的費(fèi)用不得計(jì)入用工單位的工資薪金總額;用工單位直接發(fā)放給勞務(wù)派遣人員的加班費(fèi),、績效獎(jiǎng)金等可計(jì)入工資薪金總額的基數(shù)，并作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù),。

　　二是看部門,。

　　企業(yè)將勞務(wù)派遣人員安排在企業(yè)內(nèi)設(shè)的福利部門工作的，這時(shí)支付給派遣單位的費(fèi)用和直接發(fā)放給勞務(wù)派遣人員的加班費(fèi),、績效獎(jiǎng)金等,，要計(jì)入職工福利費(fèi)。

　　三是看發(fā)的什么,。

　　企業(yè)將勞務(wù)派遣人員安排在生產(chǎn)經(jīng)營部門工作的,，但是，發(fā)放的是衛(wèi)生保健,、生活,、住房、交通等各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利的,，應(yīng)計(jì)入職工福利費(fèi),。

　　除此之外，還有一個(gè)特殊的情況：如果用工單位接受的勞務(wù)派遣用工是尚未分離辦社會職能企業(yè)的內(nèi)設(shè)福利部門工作人員,，即使沒有區(qū)分,，也不能直接作為工資薪金費(fèi)用扣除，因?yàn)檫@部份支出已經(jīng)被實(shí)際用工單位將其確認(rèn)為職工福利費(fèi)在企業(yè)所得稅前扣除,。對于其他職工福利費(fèi),，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi),、探親假路費(fèi)以及職工困難補(bǔ)貼,、救濟(jì)費(fèi)等等支出，應(yīng)作為職工福利費(fèi),。

　　以上這些,，是否對你有所幫助呢?