管理費用核算的節(jié)稅技巧

　　一,、稅法沒有扣除標準的費用項目

　　(一)工資薪金支出：稅法規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出,，準予扣除,。

　　1,、工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬,，包括基本工資,、獎金、津貼,、補貼,、年終加薪、加班工資,，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出,。

　　2、“合理工資薪金”,，是指企業(yè)按照工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金,。稅務機關(guān)在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：

　　(1)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;

　　(2)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;

　　(3)企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的,，工資薪金的調(diào)整是有序進行的;

　　(4)企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金,，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。

　　(5)有關(guān)工資薪金的安排,，不以減少或逃避稅款為目的.

　　(財企[2009]242號)：企業(yè)為職工提供的交通,、住房、通訊待遇,，已經(jīng)實行貨幣化改革的,，按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼(或者車改補貼),、通訊補貼,，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理;尚未實行貨幣化改革的,，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費管理,，但根據(jù)國家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購建住房,。

　　企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助,、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理,。

　　企便函[2009]33號規(guī)定,，企業(yè)向職工發(fā)放的通訊補貼，扣除一定標準的公務費用后,，按照“工資,、薪金”所得項目計征個人所得稅。公務費用扣除標準按照當?shù)卣�府�?guī)定執(zhí)行,，如當?shù)卣�府未制定公務費用扣除標準的,，企業(yè)按月支付給職工的交通補貼(或者車改補貼)按交通補貼全額的30%作為個人收入,，企業(yè)按月支付給職工的通訊補貼按通訊補貼全額的20%作為個人收入(工資薪金所得)，計算扣繳個人所得稅,。

　　財企[2009]242號文明確：自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應午餐支出可以在職工福利費列支,，因為不屬于“從福利費和工會經(jīng)費中支付給單位職工的人人有份的補貼、補助”(國稅發(fā)[1998]155號),，不征收個人所得稅,。未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼應當納入工資總額管理。

　　企業(yè)為投資者或者職工支付的補充養(yǎng)老保險費,、補充醫(yī)療保險費,，在國務院財政、稅務主管部門規(guī)定的范圍和標準內(nèi),，準予扣除,。自2008年1月1日起，企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定,，為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的補充養(yǎng)老保險費,、補充醫(yī)療保險費，分別在不超過職工工資總額5%標準內(nèi)的部分,，在計算應納稅所得額時準予扣除;超過的部分,，不予扣除。在中國境內(nèi)工作的職工的境外社會保險費不得扣除,。單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內(nèi),，其實際繳存的住房公積金，允許在個人應納稅所得額中扣除,。單位和職工個人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資的3倍,。對企業(yè)為員工支付各項免稅之外的保險金，應在企業(yè)向保險公司繳付時(即該保險落到被保險人的保險賬戶)并入員工當期的工資收入,，按“工資,、薪金所得”項目計征個人所得稅，稅款由企業(yè)負責代扣代繳,。

　　差旅費：企業(yè)發(fā)生的與取得收入有關(guān)的合理的差旅費,，能夠提供證明其真實性的合法憑證的，允許扣除,，包括：出差人員姓名,、地點、時間,、任務,、支付憑證等(財行[2006]313號)

　　會議費：納稅人發(fā)生的與其經(jīng)營活動有關(guān)的會議費，能夠提供會議費有關(guān)證明的,，可以稅前扣除,。會議費的證明材料包括：會議時間,、地點、出席人員,、內(nèi)容,、目的、費用標準,、支付憑證等。

　　母公司以管理費形式向子公司提取費用,，子公司因此支付給母公司的管理費,，不得在稅前扣除。母公司為其子公司提供各種服務而發(fā)生的費用,，應按照獨立企業(yè)之間公平交易原則確定服務的價格,，作為企業(yè)正常的勞務費收入進行稅務處理，子公司作為成本費用在稅前扣除,。否則,，稅務機關(guān)有權(quán)予以調(diào)整。企業(yè)(獨立法人)之間直接支付的管理費不得扣除,。如果能夠證明提供了真實管理勞務,，購、銷雙方均應按獨立交易原則確認管理勞務的購銷,，分別確定勞務收入和成本,。企業(yè)內(nèi)部機構(gòu)之間支付的費用：企業(yè)內(nèi)營業(yè)機構(gòu)之間支付的租金和特許權(quán)使用費，以及非銀行企業(yè)內(nèi)營業(yè)機構(gòu)之間支付的利息,，不得扣除,。

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