財(cái)務(wù)人員在求職面試時(shí),，往往會(huì)不小心犯這樣或那樣的錯(cuò)誤。對(duì)于這些問(wèn)題,，會(huì)計(jì)網(wǎng)會(huì)計(jì)小編給大家分享應(yīng)對(duì)方法,。另外,，會(huì)計(jì)面試時(shí)，對(duì)于必備的基礎(chǔ)知識(shí),，也做了相關(guān)的羅列,。

　　常犯的12種錯(cuò)誤

　　1.不善于打破沉默

　　面試開(kāi)始時(shí)，應(yīng)試者不善“破冰”(即打破沉默),，而等待面試官打開(kāi)話匣,。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中,，面試者主動(dòng)致意與交談,，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

　　2.與面試官“套近乎”

　　具備一定專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的,，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判,。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的興趣,。

　　3.為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右

　　有時(shí)候,，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官或該招聘單位的負(fù)面評(píng)價(jià)，會(huì)左右自己面試中的思維,。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對(duì)應(yīng)試者不滿意,，因此十分緊張。還有些時(shí)候,，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐,，心中便開(kāi)始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”其實(shí)，在招聘面試這種特殊的采購(gòu)關(guān)系中,，應(yīng)試者作為供方,，需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官即客戶(hù)。一個(gè)真正的銷(xiāo)售員在面對(duì)客戶(hù)的時(shí)候,，他的態(tài)度是無(wú)法選擇的,。

　　4.慷慨陳詞，卻舉不出例子

　　應(yīng)試者大談個(gè)人成就,、特長(zhǎng),、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問(wèn)：“能舉一兩個(gè)例子嗎?”應(yīng)試者便無(wú)言應(yīng)對(duì),。而面試官恰恰認(rèn)為,，事實(shí)勝于雄辯。

　　5.缺乏積極態(tài)勢(shì)

　　面試官常常會(huì)提出或觸及一些讓?xiě)?yīng)試者難為情的事情。很多人對(duì)此面紅耳赤,，或撒謊敷衍,，而不是誠(chéng)實(shí)的回答、正面的解釋,。比方說(shuō)面試官問(wèn)：您為什么5年中換了3次工作?有人可能就會(huì)大談工作如何困難等,，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多,，也成熟了很多,。

　　6.喪失專(zhuān)業(yè)風(fēng)采

　　有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問(wèn)及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí),，就會(huì)憤怒地抨擊其老板或者公司,，甚至大肆謾罵。在眾多國(guó)際化的大企業(yè)中,，或是在具備專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的面試官面前,，這種行為是非常忌諱的。

　　7.不善于提問(wèn)

　　有些人在不該提問(wèn)時(shí)提問(wèn),，如面試中打斷面試官談話而提問(wèn),。也有些人面試前對(duì)提問(wèn)沒(méi)有足夠準(zhǔn)備，輪到有提問(wèn)機(jī)會(huì)時(shí)卻不知說(shuō)什么好,。而事實(shí)上,，一個(gè)好的提問(wèn)，勝過(guò)簡(jiǎn)歷中的無(wú)數(shù)筆墨,，會(huì)讓面試官刮目相看,。

　　8.對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊

　　對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，很多人只有目標(biāo),，沒(méi)有思路,。比如當(dāng)問(wèn)及“您未來(lái)5年事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何?”時(shí)，很多人都會(huì)回答說(shuō)“我希望5年之內(nèi)做到全國(guó)銷(xiāo)售總監(jiān)一職,�,！比绻�面試官接著��(wèn)“為什么?”，應(yīng)試者常常會(huì)覺(jué)得莫名其妙,。其實(shí),，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開(kāi)您對(duì)個(gè)人目前技能的評(píng)估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計(jì)劃。

　　9.假扮完美

　　面試官常常會(huì)問(wèn)：“您性格上有什么弱點(diǎn)?您在事業(yè)上受過(guò)挫折嗎?”有人會(huì)毫不猶豫地回答：沒(méi)有,。沒(méi)人沒(méi)有弱點(diǎn),，沒(méi)人沒(méi)有受過(guò)挫折。只有充分地認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn),，也只有正確地認(rèn)識(shí)自己所受的挫折,，才能造就真正成熟的人格,。

　　10.被“引君入甕”

　　面試官有時(shí)會(huì)考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比如：面試官在介紹公司誠(chéng)實(shí)守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹,，問(wèn)：“您作為財(cái)務(wù)經(jīng)理，如果我(總經(jīng)理)要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬(wàn)元,，那您會(huì)怎么做?”如果您當(dāng)場(chǎng)抓耳搔腮地思考逃稅計(jì)謀,，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案,，都證明您上了他們的圈套,。

　　11.主動(dòng)打探薪酬福利

　　有些應(yīng)試者會(huì)在面試快要結(jié)束時(shí)主動(dòng)向面試官打聽(tīng)該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達(dá),。具備人力資源專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的,。其實(shí)，如果招聘單位對(duì)某一位應(yīng)試者感興趣的話,，自然會(huì)問(wèn)及其薪酬情況,。

　　12.不知如何收?qǐng)?/STRONG>