財務(wù)人員在求職面試時,，往往會不小心犯這樣或那樣的錯誤,。對于這些問題，會計網(wǎng)會計小編給大家分享應(yīng)對方法,。另外，會計面試時,，對于必備的基礎(chǔ)知識,，也做了相關(guān)的羅列。

　　常犯的12種錯誤

　　1.不善于打破沉默

　　面試開始時,，應(yīng)試者不善“破冰”(即打破沉默),，而等待面試官打開話匣,。實際上，無論是面試前或面試中,，面試者主動致意與交談,，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

　　2.與面試官“套近乎”

　　具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的,，因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判,。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣,。

　　3.為偏見或成見所左右

　　有時候,，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官或該招聘單位的負面評價,，會左右自己面試中的思維,。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應(yīng)試者不滿意,，因此十分緊張,。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐,，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”其實,，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方,，需要積極面對不同風(fēng)格的面試官即客戶,。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態(tài)度是無法選擇的,。

　　4.慷慨陳詞,，卻舉不出例子

　　應(yīng)試者大談個人成就、特長,、技能時,，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎?”應(yīng)試者便無言應(yīng)對。而面試官恰恰認為,，事實勝于雄辯,。

　　5.缺乏積極態(tài)勢

　　面試官常常會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤,，或撒謊敷衍,，而不是誠實的回答、正面的解釋,。比方說面試官問：您為什么5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難等,，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多,，也成熟了很多,。

　　6.喪失專業(yè)風(fēng)采

　　有些應(yīng)試者面試時各方面表現(xiàn)良好,，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司,，甚至大肆謾罵,。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前,，這種行為是非常忌諱的,。

　　7.不善于提問

　　有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問,。也有些人面試前對提問沒有足夠準備,，輪到有提問機會時卻不知說什么好。而事實上,，一個好的提問,，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看,。

　　8.對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊

　　對個人職業(yè)發(fā)展計劃,，很多人只有目標，沒有思路,。比如當問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何?”時,，很多人都會回答說“我希望5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職�,！比绻�面試官接著問“為什��?”,，應(yīng)試者常常會覺得莫名其妙。其實,，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標都離不開您對個人目前技能的評估以及您為勝任職業(yè)目標所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計劃,。

　　9.假扮完美

　　面試官常常會問：“您性格上有什么弱點?您在事業(yè)上受過挫折嗎?”有人會毫不猶豫地回答：沒有。沒人沒有弱點,，沒人沒有受過挫折,。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確地認識自己所受的挫折,，才能造就真正成熟的人格,。

　　10.被“引君入甕”

　　面試官有時會考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹,，問：“您作為財務(wù)經(jīng)理,，如果我(總經(jīng)理)要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬元，那您會怎么做?”如果您當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀,，或文思泉涌,，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套,。

　　11.主動打探薪酬福利

　　有些應(yīng)試者會在面試快要結(jié)束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況,，結(jié)果是欲速則不達,。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實,，如果招聘單位對某一位應(yīng)試者感興趣的話,，自然會問及其薪酬情況。

　　12.不知如何收場

　　很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時,，或因成功的興奮,，或因失敗的恐懼，會語無倫次,，手足無措,。其實，面試結(jié)束時,，作為應(yīng)試者,，您不妨表達您對應(yīng)聘職位的理解，充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣,，并詢問下一步是什么;面帶微笑和面試官握手并感謝面試官的接待及對您的考慮,。

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