(四)人力資源退出企業(yè)的核算

　　同一人力資源或同一類人力資源,，賬面價值可能包括兩部分：一部分為企業(yè)投資形成，另一部分為勞動者投資形成,，在其退出企業(yè)時應(yīng)當(dāng)分別注銷,。

　　第一,，企業(yè)投資部分人力資源退出企業(yè)的核算。如果企業(yè)在錄用人力資源時或錄用人力資源后,，支付了招聘,、安置、培養(yǎng)等項(xiàng)費(fèi)用,，這些人力資源就是企業(yè)投資形成的人力資源,，他們在退出企業(yè)時，財會部門應(yīng)當(dāng)分別情況予以注銷,。如果退出的是高級管理人員,、高級技術(shù)人員。應(yīng)按人頭注銷其賬面價值;如果退出的是一般管理人員,、一般技術(shù)人員,、生產(chǎn)工人和服務(wù)人員，應(yīng)按退出人力資源類別的賬面價值,，除以該類人力資源的數(shù)量,，求出其單位成本，據(jù)以確定退出人力資源的賬面價值,，也可估計(jì)其賬面價值,，予以注銷。

　　(1)人力資源在聘用合同尚未到期前可能主動離職,，或人力資源在任職過程中有重大過錯被企業(yè)提前解聘,，或人力資源在任職過程中雖無過錯，但企業(yè)出于合理原因提前解聘等,。對于第一種情況,，企業(yè)應(yīng)向人力資源收取補(bǔ)償金，并注銷人力資源的賬面價值,，借記“銀行存款”,，貸記“人力資產(chǎn)——×類人員”，補(bǔ)償金大于或小于人力資源賬面價值的差額貸或借記“人力資源變動損益”,。對于第二種情況,，企業(yè)可根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定和具體情況，決定是否向退出企業(yè)的人力資源收取補(bǔ)償金,。若收取補(bǔ)償金,，賬務(wù)處理同上;若不收取補(bǔ)償金,，則應(yīng)借記“人力資源變動損益”賬戶，貸記“人力資產(chǎn)”賬戶,。如果退出企業(yè)的人力資源給企業(yè)造成重大損失,，企業(yè)應(yīng)要求其賠償損失，借記“銀行存款”或“其他應(yīng)收款”賬戶,。對于第三種情況,，企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定向被解聘者支付違約金，并同時注銷其賬面價值,，違約金與人力資源賬面價值之和作為人力資源變動損失處理,，借記“人力資源變動損益”，貸記“人力資產(chǎn)——×類人員”,、“銀行存款”。

　　(2)人力資源聘用合同到期或正常退休時,，將受益期內(nèi)最后一期應(yīng)攤銷的投資額攤銷即可,。

　　(3)人力資源在生產(chǎn)經(jīng)營活動過程中�,？赡軙�因各種原因發(fā)生意外致傷,、致殘，降低或喪失勞動能力,，甚至死亡,。人力資源在受益期內(nèi)喪失勞動能力的，如果屬于非企業(yè)責(zé)任所致,，企業(yè)可與其解聘合同,，同時出于人道考慮，一般也不向其收取補(bǔ)償金,，在會計(jì)處理上,，應(yīng)將其剩余賬面價值轉(zhuǎn)入“人力資源變動損益”賬戶;如果屬于企業(yè)責(zé)任，應(yīng)由企業(yè)為其支付醫(yī)療費(fèi),、生活補(bǔ)助費(fèi)等(從職工福利費(fèi)中列支),，同時注銷其賬面價值，并轉(zhuǎn)入“營業(yè)外支出”賬戶,。企業(yè)為人力資源投保的,，在履行對人力資源的支付、賠償責(zé)任后,，還應(yīng)向保險公司索賠,。如果人力資源在受益期內(nèi)并未完全喪失勞動能力，只是部分降低勞動能力,，企業(yè)不一定與其解除勞動合同,，可為其另行安排合適的工作崗位,，但應(yīng)重新評估其價值，重估減值部分記入“人力資源變動損益”賬戶的借方,。人力資源在受益期內(nèi)死亡時,，其賬面剩余價值及企業(yè)為其支付的醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi),、撫恤金等,。在扣除保險公司賠款后，列為營業(yè)外支出,。

　　第二,，勞動者投資部分形成的人力資源，在勞動者退出企業(yè)時,，不僅應(yīng)當(dāng)注銷“人力資產(chǎn)”賬戶,，而且應(yīng)當(dāng)注銷“人力資本”和“人力資本公積”賬戶，若需向其收取或支付一定數(shù)額的違約金或補(bǔ)償金,，則應(yīng)貸記或借記“人力資源變動損益”賬戶,。勞動者投資部分人力資源退出企業(yè)的原因多種多樣。但賬務(wù)處理相同,，借記“人力資本”,、“人力資本公積”，借或貸記“銀行存款”,，貸記“人力資產(chǎn)——×類人員——人力股金”,，貸或借記“人力資源變動損益”。

　　如果企業(yè)需要向退出企業(yè)的人力資源支付醫(yī)療費(fèi),、生活補(bǔ)助費(fèi),、撫恤金、喪葬費(fèi)等,，應(yīng)在扣除從保險公司獲得的賠償金額后,，在職工福利費(fèi)或營業(yè)外支出中列支。對于少數(shù)對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的高級人力資源,。在其退出企業(yè)時,，經(jīng)過董事會或股東大會研究通過，也可不收回其股份,，不注銷相應(yīng)的人力資本,，但其對應(yīng)的“人力資產(chǎn)——人力股金”應(yīng)當(dāng)從其退出企業(yè)開始在一定期限內(nèi)攤銷，攤銷金額首先抵減其對應(yīng)的“人力資本公積”賬戶,，其余部分轉(zhuǎn)入“人力資源變動損益”賬戶,。攤銷完畢后，其對應(yīng)的“人力資本”金額應(yīng)轉(zhuǎn)入物力資本賬戶中的“股本”或“實(shí)收資本”賬戶,。

　　(五)人力資源股份計(jì)提盈余公積和參與利潤分配的核算

　　第一,，人力資源作為企業(yè)的所有者,，除對其人力資本及其公積享有所有權(quán)和參與利潤分配外，對企業(yè)的盈余公積也應(yīng)與物力資源投資者共享所有權(quán),，享有比例為人力資源股份占全部股份(物力資源股與人力資源股的合計(jì)數(shù))的比例,，會計(jì)處理為：借記“利潤分配——提取法定盈余公積”、“利潤分配——提取任意盈余公積”,，貸記“盈余公積——提取法定盈余公積(人力資源股)”,、“盈余公積——提取任意盈余公積(人力資源股)”。

　　第二,，人力資源憑借其持有的人力資源股份,，有權(quán)參與企業(yè)利潤的分配。雖然人力資源股的印制格式與物力資源股有所區(qū)別,，但其參與利潤分配的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與物力資源股相同,，即與物力資源股同股同利。因此,，人力資源股參與利潤分配的賬務(wù)處理與物力資源股參與利潤分配的賬務(wù)處理基本相同,，借記“利潤分配——應(yīng)付殷利——人力資源股利”，貸記“應(yīng)付股利——人力資源股利”,。對于未分配利潤,，人力資源也應(yīng)按其持股比例享有相應(yīng)的份額,，但在賬務(wù)處理上通常不作特別說明,。

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