東奧會計在線 會計實務頻道小編：勞動者權益會計認為,，勞動者進人企業(yè)是以自身對企業(yè)進行的長期投資，是企業(yè)價值的主要創(chuàng)造者和重要利益相關者,，不僅應當以勞動者身份從企業(yè)獲得補償性報酬,，而且應當以所有者身份參與企業(yè)的管理和利潤分配。因此,，企業(yè)不僅應當將用于人力資源的投資物化為資產,，而且應當根據(jù)人力資源的投資來源確定其權益歸屬。對于勞動者以其自身投資于企業(yè)形成的人力資源,，應當核定其相應的股份,，歸勞動者本人所有，并允許其以所有者身份參與企業(yè)的管理活動和利潤分配,。

　　一,、勞動者權益會計賬戶的設置

　　(一)人力資產該賬戶屬于長期資產類賬戶,，用于核算企業(yè)和勞動者本人用于人力資源的投資及其增減變動情況。投資及重估增值記借方,，人力資源調出,、死亡、攤銷及重估減值記貸方,，余額在借方,，表示現(xiàn)有人力資源的投資數(shù)額。該賬戶按成本核算對象設置明細賬戶,，并按成本項目設專欄進行明細核算,。

　　(二)人力資本勞動者權益類賬戶，用于核算勞動者用于自身投資的權益歸屬情況,，一般只核算企業(yè)授予勞動者人力資源股份的面值,。授予勞動者人力資源股份時，按面值記貸方,，核減人力資源股份時,。按面值記借方，余額在貸方,，表示現(xiàn)有人力資源股份面值數(shù)額,。

　　(三)人力資本公積勞動者權益類賬戶，用于核算勞動者所獲人力資源股份的市場價值超過股份面值的部分,，以及勞動者以自身投資于企業(yè)形成的人力資源的重估增值或減值但不須調整“人力資本”賬戶的部分,。授予勞動者人力資源股份的實際價值超過其面值的差額或人力資源重估增值記貸方，人力資源退出企業(yè)或人力資源重估減值記借方,，余額表示現(xiàn)存的人力資本公積,。

　　(四)人力資源變動損益損益類賬戶，用于核算因人力資源變動或價值重估所發(fā)生的損益,，包括人力資源調出企業(yè)時收取的補償金與賬面價值之間的差額,、人力資源企業(yè)投資部分重估價值與賬面價值之間的差額等。發(fā)生收益時記貸方,，發(fā)生損失時記借方,，期末轉入“本年利潤”賬戶。若人力資源(企業(yè)投資部分)的重估價值與其賬面價值之間的差額較大,，也可設置“未實現(xiàn)人力資源重估損益”賬戶,，并分期轉入“人力資源變動損益”賬戶。

　　此外,，還應在“生產成本”,、“制造費用”、“管理費用”,、“銷售費用”等成本費用賬戶下,，增設“人力資產攤銷”成本項目,，用于核算各類人力資源企業(yè)投資部分在其受益期內的攤銷價值;將“盈余公積”中的各項目按照物力資源股份與人力資源股份之間的比例劃分為所有者權益和勞動者權益兩部分;將“利潤分配——未分配利潤”按照物力資源股份與人力資源股份之間的比例劃分為所有者權益和勞動者權益兩部分。

　　二,、勞動者權益會計的賬務處理

　　(一)人力資源增加的核算

　　第一,，企業(yè)用于人力資源方面投資的核算。企業(yè)用于人力資源方面的投資是指企業(yè)用于人力資源方面的資本性支出,，包括招聘,、補償、培訓,、安置等項費用,，會計分錄為：借記“人力資產——×類人員——××費用”，貸記“銀行存款”等,。

　　第二,，勞動者以自身投資于企業(yè)形成人力資源的核算。勞動者以自身投資于企業(yè)形成的人力資源是指勞動者進入企業(yè)時,。未獲得安家費或生活補助,，或所獲安家費和生活補助相對于勞動者的知識和能力而言較少，由企業(yè)組織專家評估小組對勞動者的知識,、能力等價值因素進行評估,，并征得勞動者本人同意，授予其一定的人力資源股份,，作為對勞動者以自身投資于企業(yè)形成企業(yè)人力資源的確認,。如果勞動者已獲得安家費或生活補助，則只以勞動者所獲安家費和生活補助低于評估價值差額的部分為基礎授予其人力資源股份,，會計分錄為：借記“人力資產——×類人員——人力股金(以市場價值為基礎確認)”,，貸記“人力資本(人力資源股份面值)”、“人力資本公積(以市場價值為基礎確認的人力資源價值超過人力資源股份面值的差額)”,。

　　(二)人力資源攤銷的核算

　　對于企業(yè)用于人力資源的投資成本(加上重估增值,，扣除重估減值)，應在人力資源受益期(一般為合同期)內采用直線法攤銷;對于勞動者以自身投資于企業(yè)形成的人力資源一般不需攤銷,，待退出企業(yè)時核減即可。人力資源攤銷時,，應根據(jù)人力資源的受益部門和對象確認攤銷費用的歸屬,，會計分錄為：借記“生產成本——人力資產攤銷”、“制造費用——人力資產攤銷”,，“管理費用——人力資產攤銷”,、“銷售費用——人力資產攤銷”，貸記“人力資產——×類人員”,。

　　(三)人力資源重估增值或減值的核算

　　如果人力資源在使用過程中發(fā)生增值或減值的幅度不大,，可以忽略不計,。當人力資源的增值或減值幅度較大時，應當進行價值重估,。并進行相應的會計處理,。對于企業(yè)投資形成的人力資源，重估時一方面要調整“人力資產”賬戶,，重估增值借記“人力資產”賬戶,，重估減值貸記“人力資產”賬戶，并在剩余受益期內攤銷;另一方面要調整“人力資源變動損益”賬戶,，重估增值貸記“人力資源變動損益”賬戶,，重估減值借記“人力資源變動損益”賬戶。為均衡各期的損益水平,。也可設置“未實現(xiàn)人力資源變動損益”賬戶,，并在剩余受益期內分期轉入“人力資源變動損益”賬戶。對于勞動者投資于自身形成的人力資源,，在重估時一方面要調整“人力資產”賬戶,，另一方面要調整“人力資本公積”賬戶。具體地說,，重估增值借記“人力資產”賬戶,，貸記“人力資本公積”賬戶;重估減值借記“人力資本公積”賬戶，貸記“人力資產”賬戶,。

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