企業(yè)年金及年金基金的相關內容
舊企業(yè)會計制度對補充養(yǎng)老保險的核算非常簡單,,沒有將其作為獨立的會計主體進行核算,。而新企業(yè)年金會計準則將企業(yè)年金基金定義為:根據(jù)依法制定的企業(yè)年金計劃籌集的資金及其投資運營收益形成的企業(yè)補充養(yǎng)老保險基金,。本文結合案例說明年金作為一個獨立的會計主體,,如何進行會計核算,。
新的企業(yè)年金會計準則規(guī)定了企業(yè)年金作為一個獨立的會計主體必須確認和計量的內容,,企業(yè)年金基金向外提供的財務報表包括資產負債表,、凈資產變動表和附注,。企業(yè)年金的特點:1.是一項企業(yè)福利制度,,不是社會保險,,也不是商業(yè)保險;2.是一種激勵性和補償性制度安排,;3.是社會保障體系的組成部分,;4.企業(yè)和職工承擔企業(yè)年金計劃產生的有關風險。企業(yè)年金基金的特點:1.是一種信托財產,;2.實行完全積累,,采用個人賬戶方式管理,存入年金專戶,;3.年金基金財產獨立于相關各方當事人,;4.年金基金按國家規(guī)定范圍投資運營;5.各方當事人依法終止清算的,,年金基金不屬于清算財產,。
企業(yè)年金基金會計的主要內容包括:
1.企業(yè)年金基金是獨立的會計主體。企業(yè)年金基金作為一種信托財產,,必須存入企業(yè)年金專戶,,獨立于委托人、受托人,、賬戶管理人,、托管人、投資管理人和其他為企業(yè)年金基金提供服務的自然人,、法人或其他組織固有財產及其管理的其他財產,,并作為獨立的會計主體進行確認、計量和列報,。
2.企業(yè)年金基金會計要素包括:基金資產(貨幣資金,、貸款和應收款項類、交易性金融資產),、基金負債(應付證券清算款,、應付受益人待遇、應付受托人管理費,、應付托管人管理費,、應付投資管理人管理費、應繳稅金,、賣出回購證券款,、應付利息、應付傭金,、其他應付款),、基金收入(存款利息收入、買入返售證券收入、公允價值變動收益,、投資處置收益,、風險準備金補虧)、基金費用(交易費用,、受托人管理費,、托管人管理費和投資管理人管理費、賣出回購證券支出)和凈資產(企業(yè)年金基金),。
3.企業(yè)年金基金按期進行估值,,計算估值日投資運營收益、基金凈值和凈值增長率,。
4.企業(yè)年金基金會計的核算,,由受托人、托管人,、投資管理人均應按各自職責設置賬簿,,進行會計核算。
5.企業(yè)按年金計劃的繳費,,屬于職工薪酬的范圍,,適用《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》。
案例分析及會計處理
1.2005年12月31日,,宏昌公司委托投資管理人按年金計劃向企業(yè)和員工收取年金繳費,,合計20萬元。
借:銀行存款 200000
貸:企業(yè)年金基金 200000
2.2006年3月1日,,宏昌公司委托投資管理人用企業(yè)年金以交易為目的購買華達公司股票1萬股,,每股價格10.6元(含已宣布但尚未發(fā)放的現(xiàn)金股利0.60元),同時支付相關稅費1000元,。
借:交易性金融資產——成本 100000
應收股利 6000
投資收益——交易費用 1000
貸:銀行存款107000
3.5月23日,,收到華達公司發(fā)放的現(xiàn)金股利。
借:銀行存款 6000
貸:應收股利 6000
4.6月30日,,華達公司股票價格漲到每股13元。
借:交易性金融資產——公允價值變動 30000
貸:公允價值變動損益——股票價值變動損益 30000
5.8月15日,,宏昌公司委托投資管理人以每股15元將股票全部售出,。
借:銀行存款 150000
公允價值變動損益30000
貸:交易性金融資產——成本 100000
交易性金融資產——公允價值變動 30000
投資收益——股票差價收入 50000
6.2006年每月繳存基金2萬元,已到賬22萬元,,截至12月31日尚有2萬元未到賬,。
借:銀行存款 220000
應收年金交費 20000
貸:企業(yè)年金基金 240000
7.年末,根據(jù)合同計提投資管理費6000元,。
借:投資管理人管理費6000
貸:應付投資管理人管理費 6000
8.年末,,決定向受益人支付年金待遇,總額8萬元。
借:企業(yè)年金基金80000
貸:應付受益人待遇80000
9.12月31日,,將各項收入,、費用同時轉入企業(yè)年金基金凈資產賬戶。
借:投資收益——股票差價收 50000
貸:企業(yè)年金基金 43000
投資收益——交易費用 1000
投資管理人管理費——6000
企業(yè)年金的財稅處理《企業(yè)會計準則第10號——企業(yè)年金基金》應用指南規(guī)定,,企業(yè)按年金計劃的繳費屬于職工薪酬的范圍,,適用《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》,“應付職工薪酬”會計科目不僅包括過去的應付工資,、應付福利費的內容,,而且還包括工會經費、職工教育經費,、社會保險費,、住房公積金等。企業(yè)年金的計提記入“應付職工薪酬”下的“社會保險”明細科目,。
《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定,,企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出,準予扣除,。
《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十五條規(guī)定,,企業(yè)為投資者或者職工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費,,在國務院財政,、稅務主管部門規(guī)定的范圍和標準內,準予扣除,。
所以企業(yè)通過建立年金制度,,在企業(yè)所得稅前計提的企業(yè)年金,通過工資,、薪金方式支出,,可以稅前扣除。即新準則與新稅法處理協(xié)調一致,,不再有財稅差異,。
在個人所得稅方面,根據(jù)財政部,、國家稅務總局《關于基本養(yǎng)老保險費基本醫(yī)療保險費失業(yè)保險費住房公積金有關個人所得稅政策的通知》(財稅〔2006〕10號)第一條規(guī)定,,企事業(yè)單位和個人超過規(guī)定的比例和標準繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費,,應將超過部分并入個人當期的工資,、薪金收入,計征個人所得稅,。因此,,無論是企業(yè)還是個人繳付的補充養(yǎng)老保險即企業(yè)年金,,都要并入個人當期的工資、薪金收入,,計征個人所得稅,。
新舊財務制度銜接對補充養(yǎng)老保險的特殊處理
根據(jù)財政部下發(fā)的《關于企業(yè)新舊財務制度銜接有關問題的通知》(財企〔2008〕34號),對于企業(yè)補充養(yǎng)老保險費用的列支,,《企業(yè)財務通則》施行以前提取的應付福利費有結余的,,符合規(guī)定的企業(yè)繳費應當先從應付福利費中列支。
上述《通知》要求,,以前提取的應付福利費有結余的,,提取的補充養(yǎng)老保險暫不按《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》第五條規(guī)定,即企業(yè)為職工繳納的各種保險,,在職工為企業(yè)提供服務的會計期間,,根據(jù)受益對象,將應付的職工薪酬確認為負債,,全部計入資產成本或當期費用,,而是先將應付福利費結余沖平,沖平后再按《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》第五條規(guī)定處理,。
責任編輯:yinheping
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