根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,，員工工傷期間如何計算工資如下：

　　第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,，在停工留薪期內(nèi),，原工資福利待遇不變,，由所在單位按月支付,。 停工留薪期一般不超過12個月,。傷情嚴重或者情況特殊,，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長,，但延長不得超過12個月,。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇,，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇,。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇,。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,，由所在單位負責。

　　第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,，從工傷保險基金按月支付生活護理費,。 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%,、40%或者30%。

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　　(1)工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的醫(yī)療費用由工傷保險基金支付,。住院治療期間按因公出差伙食補助標準的三分之二發(fā)給住院伙食補助費,。

　　(2)職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期,。工傷醫(yī)療期的時間按照輕傷和重傷的不同確定為1至24個月,，最長不得超過36個月。

　　(3)工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資,，改為按月發(fā)給工傷津貼,。工傷津貼標準相當于工傷職工受傷前12個月內(nèi)平均月工資收入。

　　(4)工傷職工經(jīng)評殘并確認需要護理的， 按月發(fā)給護理費,。護理費分為三個等級，全部護理依賴,、大部分護理依賴,、 部分護理依賴。 分別按上年度本市職工月平均工資的50%,、40%,、30%發(fā)給。

　　(5) 工傷致殘等級分為十個等級,。一至四級為全部喪失勞動能力;五至六級為大部分喪失勞動能力;七級至十級為部分喪失勞動能力,。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出工作崗位,，終止與企業(yè)的勞動關(guān)系,，按月發(fā)給傷殘撫恤金，標準分別為本人負傷前12個月內(nèi)的平均工資的90%至75%,。其中：一級90%,，二級85%，三級 80%,，四級75%,。

　　(6)發(fā)給一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人負傷前十二個月內(nèi)平均工資收入的18至24個月工資,。其中：一級24個月,，二級22個月，三級20個月,，四級18個月,。

　　(7)需易地安家的，發(fā)給相當于上年度職工平均工資6個月的安家補助費,。

　　(8)被鑒定為五至十級的,，原則上由企業(yè)安排適當工作，并可以享受一次性傷殘補助金,，標準相當于傷殘職工本人6個月至16個月的工資,。其中：五級16個月，六級14個月,，七級12個月,，八級10個月，九級8個月,，十級6個月,。

　　(9)舊傷復(fù)發(fā)需要治療和休息的， 經(jīng)鑒定確認可以按照本辦法規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇和工傷津貼。

　　(10)被評為五級和六級且企業(yè)難以安排工作的,， 按月發(fā)給相當于本人工資70%的傷殘撫恤金,。傷殘程度被評為七至十級，職工本人愿意另謀職業(yè)并經(jīng)企業(yè)同意的,，或者勞動合同期滿后本人另行擇業(yè)的,，可以發(fā)給一次性醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，標準為五級30個月,、六級25個月,、七級20個月、八級15個月,，九級10個月,、十級5個月本市上年職工月平均工資。

　　(11)職工因工死亡的發(fā)給喪葬補助金,，按本市上年度職工月平均工資6個月的標準發(fā)給,。

　　(12)供養(yǎng)親屬撫恤金，其標準為：符合供養(yǎng)條件的配偶每月按上年度職工月平均工資的40%發(fā)給,，其他供養(yǎng)親屬每人每月按30%發(fā)給,，孤寡老人或者孤兒每人每月加發(fā)10%。發(fā)給月?lián)嵝艚鹂傤~不得超過死者月工資收入,。

　　(13)一次性工亡補助金,，標準為因工傷事故直接死亡或在醫(yī)療期內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，為本市上年度職工月平均工資的60個月,。