根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,，員工工傷期間如何計(jì)算工資如下：

　　第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變,，由所在單位按月支付,。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月,。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇,。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,，由所在單位負(fù)責(zé),。

　　第三十四條 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi),。 生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理,、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%,、40%或者30%,。

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　　(1)工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。住院治療期間按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi),。

　　(2)職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的,，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時(shí)間按照輕傷和重傷的不同確定為1至24個(gè)月,，最長不得超過36個(gè)月,。

　　(3)工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼,。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受傷前12個(gè)月內(nèi)平均月工資收入,。

　　(4)工傷職工經(jīng)評(píng)殘并確認(rèn)需要護(hù)理的， 按月發(fā)給護(hù)理費(fèi),。護(hù)理費(fèi)分為三個(gè)等級(jí),，全部護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴,、 部分護(hù)理依賴,。 分別按上年度本市職工月平均工資的50%、40%,、30%發(fā)給,。

　　(5) 工傷致殘等級(jí)分為十個(gè)等級(jí)。一至四級(jí)為全部喪失勞動(dòng)能力;五至六級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力;七級(jí)至十級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力,。被鑒定為一至四級(jí)的,，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位,，終止與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，按月發(fā)給傷殘撫恤金,，標(biāo)準(zhǔn)分別為本人負(fù)傷前12個(gè)月內(nèi)的平均工資的90%至75%,。其中：一級(jí)90%，二級(jí)85%,，三級(jí) 80%,，四級(jí)75%。

　　(6)發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金,，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人負(fù)傷前十二個(gè)月內(nèi)平均工資收入的18至24個(gè)月工資,。其中：一級(jí)24個(gè)月，二級(jí)22個(gè)月,，三級(jí)20個(gè)月,，四級(jí)18個(gè)月。

　　(7)需易地安家的,，發(fā)給相當(dāng)于上年度職工平均工資6個(gè)月的安家補(bǔ)助費(fèi),。

　　(8)被鑒定為五至十級(jí)的，原則上由企業(yè)安排適當(dāng)工作,，并可以享受一次性傷殘補(bǔ)助金,，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人6個(gè)月至16個(gè)月的工資。其中：五級(jí)16個(gè)月,，六級(jí)14個(gè)月,，七級(jí)12個(gè)月，八級(jí)10個(gè)月,，九級(jí)8個(gè)月,，十級(jí)6個(gè)月。

　　(9)舊傷復(fù)發(fā)需要治療和休息的,， 經(jīng)鑒定確認(rèn)可以按照本辦法規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇和工傷津貼,。

　　(10)被評(píng)為五級(jí)和六級(jí)且企業(yè)難以安排工作的， 按月發(fā)給相當(dāng)于本人工資70%的傷殘撫恤金,。傷殘程度被評(píng)為七至十級(jí),，職工本人愿意另謀職業(yè)并經(jīng)企業(yè)同意的，或者勞動(dòng)合同期滿后本人另行擇業(yè)的,，可以發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)30個(gè)月,、六級(jí)25個(gè)月,、七級(jí)20個(gè)月、八級(jí)15個(gè)月,，九級(jí)10個(gè)月,、十級(jí)5個(gè)月本市上年職工月平均工資,。

　　(11)職工因工死亡的發(fā)給喪葬補(bǔ)助金，按本市上年度職工月平均工資6個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給,。

　　(12)供養(yǎng)親屬撫恤金,，其標(biāo)準(zhǔn)為：符合供養(yǎng)條件的配偶每月按上年度職工月平均工資的40%發(fā)給，其他供養(yǎng)親屬每人每月按30%發(fā)給,，孤寡老人或者孤兒每人每月加發(fā)10%,。發(fā)給月?lián)嵝艚鹂傤~不得超過死者月工資收入。

　　(13)一次性工亡補(bǔ)助金,，標(biāo)準(zhǔn)為因工傷事故直接死亡或在醫(yī)療期內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,，為本市上年度職工月平均工資的60個(gè)月。