未訂書面合同二倍工資基數(shù)計(jì)算方法

　　《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　未訂書面合同二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)各地有差異,，多數(shù)地區(qū)規(guī)定為當(dāng)月應(yīng)得工資。

　　比如,，北京市高級人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要規(guī)定,，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作,，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,，向勞動(dòng)者支付雙倍工資,。雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)。

　　廣東法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件會(huì)議紀(jì)要中認(rèn)為,，二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)得工資,，但不包括以下兩項(xiàng)：(一)支付周期超過一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng),、半年獎(jiǎng),、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度,、半年,、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等;(二)未確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)金,，特殊情況下支付的津貼,、補(bǔ)貼等。

　　江蘇省高級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件的指導(dǎo)意見(二)規(guī)定,，用人單位因未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)每月支付的二倍工資,，按照勞動(dòng)者當(dāng)月的應(yīng)得工資予以確定，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及加班加點(diǎn)工資,、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者當(dāng)月工資包含季度獎(jiǎng),、半年獎(jiǎng),、年終獎(jiǎng)的,，應(yīng)按分?jǐn)偤笤撛聦?shí)際應(yīng)得獎(jiǎng)金數(shù)予以確定。

　　不過,，需注意上海的規(guī)定,，上海實(shí)踐中認(rèn)為二倍工資的計(jì)算基數(shù)是不含加班工資的。

　　計(jì)算未休年休假的工資報(bào)酬計(jì)算方法

　　用人單位如未依法安排勞動(dòng)者休年休假,，勞動(dòng)者主張未休年休假工資報(bào)酬,，如何計(jì)算?

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的,，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入,。用人單位安排職工休年休假,，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入,。

　　實(shí)踐中需注意,，計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。這里的月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資,。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的,，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。實(shí)行計(jì)件工資,、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照上述規(guī)定執(zhí)行,。

　　工傷待遇中的本人工資計(jì)算方法

　　勞動(dòng)者工傷事故發(fā)生后,，其工傷待遇中的一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,、供養(yǎng)親屬撫恤金的計(jì)算均與本人工資有關(guān)。那么,，本人工資如何理解?

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定,，本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資,。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算,。

　　如果用人單位少報(bào)職工工資,，未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，造成工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的,，工傷保險(xiǎn)待遇差額部分由用人單位向工傷職工補(bǔ)足,。

　　工傷停工留薪期工資計(jì)算方法

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定,，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi),，原工資福利待遇不變,，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月,。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長,，但延長不得超過12個(gè)月,。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇,，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇,。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇,。

　　那么,，原工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)如何把握?實(shí)踐中各地會(huì)有不同的理解，比如廣東認(rèn)為原工資福利待遇,，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個(gè)月的平均工資福利待遇,。工傷職工在本單位工作不足十二個(gè)月的，以實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均工資福利待遇,。我認(rèn)為這樣規(guī)定是比較合理的,。

　　解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中工資基數(shù)計(jì)算方法　 　勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

　　這里的工資是應(yīng)得工資還是實(shí)發(fā)工資?勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十七條規(guī)定,，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入,。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

　　勞動(dòng)者每月應(yīng)得工資與實(shí)發(fā)工資的主要差別在于各類扣款和費(fèi)用,。應(yīng)得工資：指未扣社保,、住房公積金,、個(gè)人所得稅的所有應(yīng)發(fā)工資總和;實(shí)發(fā)工資：指實(shí)際到手的工資，即已扣稅,、社保費(fèi),、公積金等費(fèi)用。由于用人單位代扣的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、稅費(fèi),、其它扣款等均為個(gè)人勞動(dòng)所得的組成部分，用人單位只是承擔(dān)代扣代繳義務(wù),。因此,，所扣除的部分實(shí)際上是勞動(dòng)者的工資，該部分款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資性收入,，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)當(dāng)以稅前的,、未扣社保等費(fèi)用的工資作為計(jì)算基數(shù)。

　　以上是正常的計(jì)算方式,，但有一種特殊情況需注意,，即：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

　　“代通知金”中工資基數(shù)計(jì)算方法

　　《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定,，有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。該條中“額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資”就是實(shí)踐中俗稱的“代通知金”。該“一個(gè)月工資”的標(biāo)準(zhǔn)如何確定?

　　勞動(dòng)合同法實(shí)施條例對此進(jìn)行了規(guī)定,，用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定,，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。注意：不是解除合同前十二個(gè)月平均工資,。

　　實(shí)務(wù)中需注意，“代通知金”超過用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，法律并無三倍上限的規(guī)定,。

　　以上是最基礎(chǔ)工資支付法律規(guī)定，很多人都認(rèn)為是非�,；�礎(chǔ)的東西,。在日程工作并不會(huì)多加關(guān)注，但遇到真實(shí)案例操作時(shí),，卻慌亂手腳,。因?yàn)橐粋�(gè)合同結(jié)束會(huì)涉及很多不確定因素，如有操作不慎,，將會(huì)給企業(yè)帶來巨大的損失,。