年薪制工資是不是一年才發(fā)一次?答案是否定的,，根據(jù)勞動法，工資的支付周期不應(yīng)超過一個月，年薪制也不例外,。根據(jù)《上海市工資支付暫行辦法》的規(guī)定：“實行年薪制的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資,，年終結(jié)算,。”因此，雖然年薪是在年終結(jié)算的,，但仍需按月預(yù)付,，絕對不可以在年度結(jié)束后才支付。

　　年薪制工資的相關(guān)知識：

　　年薪不是一年一次性發(fā),，年薪一般分為基本年薪和績效年薪以及保證金,，基本年薪一般占整體年薪的一半左右，績效年薪占剩余的三分之二,，剩下部分一般為保證金,。基本年薪的發(fā)放按平攤到每月的數(shù)量進(jìn)行發(fā)放,，績效部分每年考核后按業(yè)績發(fā)放(一般沒人能拿完),，保證金一般是給你存起來暫時不發(fā)給你，等你退休或者離開單位時對你的情況進(jìn)行考察和審計,，沒什么問題就發(fā)給你,，有問題就扣錢，或者你今年沒有完成任務(wù),，績效年薪部分扣完了都不能抵消你的過失,，那么就從保證金里面扣，扣完為止,。