學(xué)習(xí)欲望和能力均下降

以財(cái)會(huì)行業(yè)為例,，相對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，中年人在會(huì)計(jì)實(shí)操方面可能會(huì)有一定的優(yōu)勢(shì),。但太過(guò)于依賴以往經(jīng)驗(yàn),，容易鉆牛角尖，陷在原地,，找不到突破口,。

這個(gè)時(shí)候需要借用外界工具，它山之石可以攻玉,，巧妙利用人工智能辦公軟件,，可以有效提升工作效率，達(dá)到事半功倍的效果,。

但,，在學(xué)習(xí)新事物這一方面，中年人往往會(huì)給自己設(shè)限,，要么是精力有限,，要么是沒(méi)有時(shí)間，總是能找到一定的借口,。和年輕一代相比,，中年財(cái)會(huì)人似乎很難適應(yīng)“數(shù)字思維模式”和“智能辦公方式”。

之所有所謂的“職場(chǎng)倦怠”,，實(shí)則是不愿意面對(duì)現(xiàn)實(shí),，不想有所突破，待在舒適圈時(shí)間太久了,，忽略了外界的風(fēng)云變幻,，也忘記了再次上路，奔赴遠(yuǎn)方,。

心理上一旦給自己定型了,，學(xué)習(xí)欲望就會(huì)降低，久而久之,，溫水煮青蛙的效應(yīng)就會(huì)達(dá)成,。

多重身份和角色疊加，精力分散,，注意力不再聚焦

■難以平衡家庭和工作的關(guān)系,。一邊是瑣碎的家事，一邊是繁重的工作,；一邊是生活的重?fù)?dān),，一邊是生存的挑戰(zhàn)；一邊是尋常煙火,，一邊是職場(chǎng)“戰(zhàn)火”,。夾雜在中間的中年打工人可太難了,。這是一個(gè)注定要有失偏頗的天平，顧得了家庭,，工作就會(huì)不保,；對(duì)工作上心，對(duì)家人的陪伴就會(huì)減少,。難,，難于上青天。

■人到中年,，在工作崗位上往往有多重角色：既要履行員工的職責(zé)又要當(dāng)一名合格的基層領(lǐng)導(dǎo),；既要事無(wú)巨細(xì)，身體力行,，又要管理團(tuán)隊(duì),，知人善任。多重身份帶來(lái)的后果就是注意力分散,，關(guān)注點(diǎn)不聚焦,，什么都做，反而什么都做不好,。

其他方面的“危機(jī)”

■身體素質(zhì)大不如年輕人,。所謂后生可畏吾衰矣，年齡增長(zhǎng)帶來(lái)的最直觀的后果之一就是身體素質(zhì)每況日下,。這是不可逆轉(zhuǎn)的客觀事實(shí),，縱使再?gòu)?qiáng)大，在自然規(guī)律面前也不得不低頭妥協(xié),。

■職業(yè)晉升看不到希望,。很多中年職場(chǎng)人的職場(chǎng)晉升之路基本已經(jīng)到了“天花板”，進(jìn)步空間少之又少,。一方面和自身能力有一定的關(guān)系,，一方面也和年輕人的快速崛起有關(guān)。前后夾擊的窘境,，導(dǎo)致“職場(chǎng)35歲”已經(jīng)成為一個(gè)心照不宣的職場(chǎng)新型門(mén)檻,。