智能手機的普及和發(fā)展,，互聯(lián)網(wǎng)的進步升級和更新迭代,，方便了人與人之間的溝通和交流,，打破了時間和空間的局限,，真正實現(xiàn)了“隨時隨地,，想聊就聊”,。但同時也帶來了一個負(fù)面影響：打工人的上下班邊界沒有了,！

有了通訊軟件的存在，老板可以隨時“發(fā)號施令”,，員工必須時刻“保持清醒”,。所以，#下班后收到老板的工作信息,，你回不回#這個話題才會如此受到關(guān)注,。

之所以這個話題備受關(guān)注，不是打工人小題大做,，也不是我們小肚雞腸,，更不是擺爛不肯上進，而是有些領(lǐng)導(dǎo)真的有點過分了：

◇半夜兩點鐘,，語音電話接二連三打過來,，你不接，還反問你，為什么不接電話,？領(lǐng)導(dǎo),，你說為啥呢？

◇周末玩得好好的,，突然工作群里一振響,，本想著忽略不看，但出現(xiàn)了紅色的@,！這跟“殺人誅心”有啥區(qū)別,。

◇加班到十點剛到家，老板信息也隨之而來：方案不達標(biāo),，繼續(xù)修改,。

◇好不容易請了幾天假，結(jié)果沒一天是消停的,。裁員的時候領(lǐng)導(dǎo)說,，公司離了誰都照轉(zhuǎn)；請假的時候領(lǐng)導(dǎo)說,，你請假了工作誰來做,？這……

所以，作為一名勤勤懇懇的打工人,，在不違法亂紀(jì)和不違背公序良俗的前提下,，該有骨氣的時候還是要硬氣一回。

【卡夫卡：我認(rèn)為我休息一下是合法的,?！?/p>

| 回不回，要看工作性質(zhì),，具體問題具體分析,。

◆是否是自己分內(nèi)的工作：所謂一個蘿卜一個坑，工作中更是要堅決實施責(zé)任到人,，落實到崗的制度,。是誰的工作就找誰，不是自己分內(nèi)的工作堅決不干預(yù),。

◆是否是臨時性突發(fā)事件：這種非常規(guī)性的工作內(nèi)容,，往往時間緊任務(wù)重，且發(fā)生頻率并不高,。本著打工人的職業(yè)精神,，還是需要及時回復(fù)的。

◆是否是非常重要的工作：重要的核心工作還是得上心,。

| 幾個小“心機”,，僅供參考,。

◆莫要著急，靜等一會：在行動上提醒老板,，這是下班時間,，你要有基本的邊界感。

◆如果是微信,，可以先“意念回復(fù)”：把信息內(nèi)容在腦子里過一遍,，做到心中有數(shù)，先意念回復(fù),。

◆如果是釘釘,，千萬不要點開，否則就會第一時間“暴露”你的在線狀態(tài),。

◆如果是非重要的工作,，可以撒個小慌；這個謊言最好能讓老板“知難而退”,，甚至對你有所同情,，順便把這個工作順利“拖延”到上班時間再做。

| 關(guān)鍵時候要用法律武器保護自己的合法權(quán)利,！

《中華人民共和國勞動法》第三條規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利,、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利,、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利,。”

綜上,，如果下班時間突然收到老板的工作信息,，務(wù)必保持冷靜和理智,。千萬不要讓工作侵占自己的生活,，但也要有所妥協(xié)，畢竟還得靠工作養(yǎng)活自己和全家,。這其中的分寸還需自己去掌握,。

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