智能手機的普及和發(fā)展，互聯(lián)網的進步升級和更新迭代,，方便了人與人之間的溝通和交流,，打破了時間和空間的局限，真正實現(xiàn)了“隨時隨地,，想聊就聊”。但同時也帶來了一個負面影響：打工人的上下班邊界沒有了,！

有了通訊軟件的存在,，老板可以隨時“發(fā)號施令”，員工必須時刻“保持清醒”,。所以,，#下班后收到老板的工作信息，你回不回#這個話題才會如此受到關注,。

之所以這個話題備受關注，不是打工人小題大做,，也不是我們小肚雞腸,，更不是擺爛不肯上進，而是有些領導真的有點過分了：

◇半夜兩點鐘,，語音電話接二連三打過來，你不接,，還反問你,，為什么不接電話？領導,，你說為啥呢,？

◇周末玩得好好的，突然工作群里一振響,，本想著忽略不看,，但出現(xiàn)了紅色的@,！這跟“殺人誅心”有啥區(qū)別。

◇加班到十點剛到家,，老板信息也隨之而來：方案不達標,，繼續(xù)修改,。

◇好不容易請了幾天假,，結果沒一天是消停的。裁員的時候領導說,，公司離了誰都照轉,；請假的時候領導說,，你請假了工作誰來做,？這……

所以,，作為一名勤勤懇懇的打工人，在不違法亂紀和不違背公序良俗的前提下,，該有骨氣的時候還是要硬氣一回,。

【卡夫卡：我認為我休息一下是合法的?！?/p>

| 回不回，要看工作性質,，具體問題具體分析,。

◆是否是自己分內的工作：所謂一個蘿卜一個坑，工作中更是要堅決實施責任到人,，落實到崗的制度。是誰的工作就找誰,，不是自己分內的工作堅決不干預,。

◆是否是臨時性突發(fā)事件：這種非常規(guī)性的工作內容,，往往時間緊任務重，且發(fā)生頻率并不高,。本著打工人的職業(yè)精神,，還是需要及時回復的。

◆是否是非常重要的工作：重要的核心工作還是得上心,。

| 幾個小“心機”，僅供參考。

◆莫要著急,，靜等一會：在行動上提醒老板,，這是下班時間，你要有基本的邊界感,。

◆如果是微信,，可以先“意念回復”：把信息內容在腦子里過一遍，做到心中有數(shù),，先意念回復,。

◆如果是釘釘，千萬不要點開,，否則就會第一時間“暴露”你的在線狀態(tài),。

◆如果是非重要的工作,，可以撒個小慌,；這個謊言最好能讓老板“知難而退”，甚至對你有所同情,，順便把這個工作順利“拖延”到上班時間再做,。

| 關鍵時候要用法律武器保護自己的合法權利！

《中華人民共和國勞動法》第三條規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利,、取得勞動報酬的權利,、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利,、接受職業(yè)技能培訓的權利,、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利,?！?/p>

綜上，如果下班時間突然收到老板的工作信息,，務必保持冷靜和理智,。千萬不要讓工作侵占自己的生活，但也要有所妥協(xié),，畢竟還得靠工作養(yǎng)活自己和全家,。這其中的分寸還需自己去掌握。

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