工資低

“錢能給人帶來世上最最寶貴的東西——不求人,。”出來工作,，都是為了掙錢,。所以，工資低成為很多人離職的首要原因,。

壓力大

都說有壓力才會有動力，但凡事都講究一個“度,。”當(dāng)壓力過大的時候,，很容易導(dǎo)致情緒出現(xiàn)問題，或焦慮或壓抑,，嚴(yán)重的還會抑郁,。所以，工作壓力過大,，也會讓很多職場人逃之夭夭,。比如，經(jīng)常加班,，工作和生活的界限完全被抹掉,，無我,；應(yīng)酬多，喝著傷身的酒,，說著違心的話,，累心,；客戶難纏，有些人仗著“客戶”的身份吆五喝六,，不懂裝懂,，說不著邊際的話，做邪門玄乎的事,。

工作氛圍差勁

自己和整個團(tuán)隊(duì)格格不入：同事之間嘰嘰喳喳，報團(tuán)取暖,，排斥異己,；領(lǐng)導(dǎo)任人唯親,，拉攏親信，打壓能干事有能力的員工,?！罢娟?duì)文化”盛行，彼此之間勾心斗角,，爾虞我詐，每天不帶八百個心眼子上班隨時就會替別人“背鍋”,。此時不走,，更待何時,？

領(lǐng)導(dǎo)差勁，管理混亂

◆擅長PUA,。畫大餅,，說空話，雞蛋里挑骨頭,，專門打壓員工,，是領(lǐng)導(dǎo)最擅長干的事，遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)趕緊走人,。

◆惡語傷人，公報私仇,。領(lǐng)導(dǎo)情緒不穩(wěn)定,，經(jīng)常找員工撒氣。小肚雞腸,，沒有格局,，空有一個“領(lǐng)導(dǎo)”的頭銜,，不干“領(lǐng)導(dǎo)”的事情。

◆非專業(yè)的人管理專業(yè)的人,。經(jīng)常提出一些啼笑皆非的建議,，出了錯就甩鍋，員工成為背鍋俠,。

◆任人唯親,。公司管理層關(guān)系復(fù)雜,，晉升路線不公開不透明。

沒有前景,，工作已到瓶頸期

新人不斷涌入,，人才資源更新迭代非常快,。自己作為“前浪”，已經(jīng)被嚴(yán)重邊緣化,，接觸不到核心項(xiàng)目,，調(diào)崗到邊緣部門，不再受到重視,，升職加薪遙遙無期,。