出來工作,,都是為了掙錢養(yǎng)家,,升職加薪不能說是唯一目的,,但也是絕大多數(shù)人的終極目標(biāo)之一。現(xiàn)實(shí)不是努力了,,付出了,,就會(huì)有所收獲和成長。反倒是綜合了多種因素,,柔和了多種碎片,,拼盡了全力,用盡了好運(yùn),,最后也拼湊不齊一個(gè)健全的自己和一個(gè)完整的職場晉升路線,。很多人可能會(huì)發(fā)出這樣的疑問:連續(xù)幾年沒漲工資的35+,到底該何去何從,?這是一個(gè)職場問題,,也是一個(gè)不可忽視的社會(huì)現(xiàn)狀。
| 沒有人會(huì)去幫助一個(gè)毫無價(jià)值的人,你必須要好好經(jīng)營自己,。就算你跌入了谷底,,也要有與人交換的籌碼,這才是強(qiáng)者定律,。
所以,,如果遇到“職場35”門檻,必須要“知其然而后知其所以然”,。
?生活壓力大:上有老下有小的重壓,,讓你不敢輕易離職。老人看病醫(yī)療和孩子上學(xué)教育可謂是壓在中年人身上的兩座大山。一個(gè)普通家庭所做的最大努力是盡量讓天平的兩端保持平衡,,無論哪一方面出現(xiàn)問題,,對于一個(gè)家庭來說都是“災(zāi)難”。怎么維持平衡,?唯有努力掙錢,,甚至為了錢不惜尊嚴(yán)。
?人才市場不受歡迎:35+被戲稱為最嚴(yán)苛的“職場門檻”之一,,再次就業(yè)壓力大,,就業(yè)前景不景氣,招聘市場不再受到重視和歡迎,。
?職業(yè)發(fā)展瓶頸期:專業(yè)能力方面已經(jīng)沒有學(xué)習(xí)的精力和勁頭,,從學(xué)習(xí)能力和專業(yè)提升來說,總是有點(diǎn)心有余而力不足的感覺,。想使勁,,又不知道該把勁使在何處。
轉(zhuǎn)戰(zhàn)管理是一個(gè)比較好的選擇,,但這需要有扎實(shí)的專業(yè)能力做背書,,以及高超的團(tuán)隊(duì)管理能力并輔以精湛的人際溝通技術(shù)。
?工作和生活得不到較好的平衡:相比起年輕人,,中年人的家庭負(fù)擔(dān)逐漸變重,。頻繁的因?yàn)楹⒆印⒗先艘约胺爆嵉娜饲槎Y往請假,,由此總會(huì)對工作造成或多或少的影響,。
?后生可畏:35歲無論從精力、體力還是學(xué)習(xí)能力方面,,都被年輕一代輕易超越,。“丈夫豈可輕年少,,宣父猶能畏后生”,,無論自身如何努力,后浪的沖擊總是在悄無聲息間蜂擁而至,,以至于很多時(shí)候中年人無路可逃。
“真心卷不動(dòng)了”,。
| 黑塞:我所熱切渴望的,不過是活一次,,將那自發(fā)地自我拋向世界,,與之相聯(lián),或與之抗?fàn)帯?/strong>
和命運(yùn)做抗?fàn)帲筒荒軆H僅駐足于喊口號(hào),,要切實(shí)做到堅(jiān)持學(xué)習(xí),,才能真正提升專業(yè)技能,強(qiáng)化核心競爭力:
?學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),。以會(huì)計(jì)從業(yè)人員為例,,專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)必不可少。理論知識(shí)是根基,,是保障,,是財(cái)會(huì)職業(yè)生涯發(fā)展延伸的墊腳石,更是維持自己職場地位的不二選擇,。
?學(xué)習(xí)使用智能辦公軟件,。所謂“他山之石可以攻玉”,在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代學(xué)會(huì)操作智能工具,,可以有效提升辦公效率,,減少錯(cuò)誤率的發(fā)生,大大節(jié)約時(shí)間成本,。同等時(shí)間內(nèi)可以做完別人需要花幾倍時(shí)間才能完成的工作,,這樣的員工沒有理由被裁員。
?學(xué)習(xí)管理技能,,提升管理能力,。職場打工人到了一定的歲數(shù),基本就會(huì)面臨管理的問題,??偛荒芤惠呑又蛔鲆粋€(gè)基層小職員吧。一個(gè)公司內(nèi),,基層職員的可替代性是最高的,,所創(chuàng)造的價(jià)值也是最低的。所以,,想要打破“職場35”這個(gè)魔咒,,就需要審時(shí)度勢,逼迫自己適應(yīng)環(huán)境的變化,。與其戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢擔(dān)心自己被后浪所替代,,不如成為部門“掌舵人”,帶隊(duì)前行好過單打獨(dú)斗,。
不漲工資或許不是自己的錯(cuò),,但既然這個(gè)“狀況”出現(xiàn)在職業(yè)生涯里,那我們就有不可推卸的責(zé)任,。小編想對會(huì)計(jì)職場的小伙伴們說,,如果外部環(huán)境不能改變,那就提升自己,讓自己變得強(qiáng)大,,而后跳出這個(gè)不適應(yīng)的環(huán)境,,換個(gè)賽道重新開始。
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