出來工作，都是為了掙錢養(yǎng)家,，升職加薪不能說是唯一目的,，但也是絕大多數(shù)人的終極目標(biāo)之一。現(xiàn)實不是努力了,，付出了,，就會有所收獲和成長,。反倒是綜合了多種因素，柔和了多種碎片,，拼盡了全力,，用盡了好運，最后也拼湊不齊一個健全的自己和一個完整的職場晉升路線,。很多人可能會發(fā)出這樣的疑問：連續(xù)幾年沒漲工資的35+,，到底該何去何從？這是一個職場問題,，也是一個不可忽視的社會現(xiàn)狀,。

| 沒有人會去幫助一個毫無價值的人,，你必須要好好經(jīng)營自己。就算你跌入了谷底,，也要有與人交換的籌碼,，這才是強(qiáng)者定律。

所以,，如果遇到“職場35”門檻,，必須要“知其然而后知其所以然”。

?生活壓力大：上有老下有小的重壓,，讓你不敢輕易離職,。老人看病醫(yī)療和孩子上學(xué)教育可謂是壓在中年人身上的兩座大山。一個普通家庭所做的最大努力是盡量讓天平的兩端保持平衡,，無論哪一方面出現(xiàn)問題，對于一個家庭來說都是“災(zāi)難”,。怎么維持平衡,？唯有努力掙錢，甚至為了錢不惜尊嚴(yán),。

?人才市場不受歡迎：35+被戲稱為最嚴(yán)苛的“職場門檻”之一,，再次就業(yè)壓力大，就業(yè)前景不景氣,，招聘市場不再受到重視和歡迎,。

?職業(yè)發(fā)展瓶頸期：專業(yè)能力方面已經(jīng)沒有學(xué)習(xí)的精力和勁頭，從學(xué)習(xí)能力和專業(yè)提升來說,，總是有點心有余而力不足的感覺,。想使勁,，又不知道該把勁使在何處。

轉(zhuǎn)戰(zhàn)管理是一個比較好的選擇,，但這需要有扎實的專業(yè)能力做背書,，以及高超的團(tuán)隊管理能力并輔以精湛的人際溝通技術(shù)。

?工作和生活得不到較好的平衡：相比起年輕人,，中年人的家庭負(fù)擔(dān)逐漸變重,。頻繁的因為孩子、老人以及繁瑣的人情禮往請假,，由此總會對工作造成或多或少的影響,。

?后生可畏：35歲無論從精力、體力還是學(xué)習(xí)能力方面,，都被年輕一代輕易超越,。“丈夫豈可輕年少,，宣父猶能畏后生”,，無論自身如何努力，后浪的沖擊總是在悄無聲息間蜂擁而至,，以至于很多時候中年人無路可逃,。

“真心卷不動了”。

| 黑塞：我所熱切渴望的,，不過是活一次，將那自發(fā)地自我拋向世界,，與之相聯(lián),，或與之抗?fàn)帯?/strong>

和命運做抗?fàn)帲筒荒軆H僅駐足于喊口號,，要切實做到堅持學(xué)習(xí),，才能真正提升專業(yè)技能，強(qiáng)化核心競爭力：

?學(xué)習(xí)專業(yè)知識,。以會計從業(yè)人員為例,，專業(yè)知識的學(xué)習(xí)必不可少。理論知識是根基,，是保障,，是財會職業(yè)生涯發(fā)展延伸的墊腳石，更是維持自己職場地位的不二選擇,。

?學(xué)習(xí)使用智能辦公軟件,。所謂“他山之石可以攻玉”，在互聯(lián)網(wǎng)時代學(xué)會操作智能工具，可以有效提升辦公效率,，減少錯誤率的發(fā)生,，大大節(jié)約時間成本。同等時間內(nèi)可以做完別人需要花幾倍時間才能完成的工作,，這樣的員工沒有理由被裁員,。

?學(xué)習(xí)管理技能，提升管理能力,。職場打工人到了一定的歲數(shù),，基本就會面臨管理的問題?？偛荒芤惠呑又蛔鲆粋€基層小職員吧,。一個公司內(nèi)，基層職員的可替代性是最高的,，所創(chuàng)造的價值也是最低的,。所以，想要打破“職場35”這個魔咒,，就需要審時度勢,，逼迫自己適應(yīng)環(huán)境的變化。與其戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢擔(dān)心自己被后浪所替代,，不如成為部門“掌舵人”,，帶隊前行好過單打獨斗。

不漲工資或許不是自己的錯,，但既然這個“狀況”出現(xiàn)在職業(yè)生涯里,，那我們就有不可推卸的責(zé)任。小編想對會計職場的小伙伴們說,，如果外部環(huán)境不能改變,，那就提升自己，讓自己變得強(qiáng)大,，而后跳出這個不適應(yīng)的環(huán)境,，換個賽道重新開始。

（本文由東奧會計在線原創(chuàng),，轉(zhuǎn)載請注明出處）