當自己去意已決,，決定離職跳槽的那一刻,，老板突然跟你說要給你漲工資,，請問是去是留呢,？很多人給出的建議是尊重自己的決定,，趕緊離職,。盡管老板用漲薪的方式進行了妥協(xié)和挽留,，但背后真實的意圖還需要我們“透過現(xiàn)象看本質”,。

● 市場平均價更高,；

● 工資的漲幅和增加的工作量不成正比,；

● 自身價值仍得不到重視，只是公司迫于無奈,，不得不給員工漲工資,。俗稱“強扭的瓜不甜”；

…… ……

企業(yè)給予的發(fā)展空間和薪資待遇已經跟不上員工個人的發(fā)展速度,。

可能員工在進入公司的時候，成熟程度比較低,，是“低能力和高意識”的組合,，處在情境管理法的第二象限。但經過幾年的成長,，現(xiàn)如今的員工已經處在“高能力和高意識”的第四象限,，但公司領導并沒有意識到這一點，依舊按照曾經的第二象限管理手段對該員工進行管理,，那自然就會出現(xiàn)員工跳槽的現(xiàn)象,。

即使?jié)q工資也是低于市場平均價格，不能滿足員工的物質需求和精神成長,。且有可能增長的工作量與漲薪幅度不相匹配,，漲了500元，工作量增長一倍,，你說驚不驚喜,？

員工是動態(tài)變化的，與之相對應的,，管理手段和薪資待遇也要與時俱進,，因人而異，具體問題具體分析,。

■ 工作電腦不留痕跡：當確定離職的那一刻起,，就要把單位辦公電腦的使用痕跡全“斬草除根”,，消除殆盡：

| 刪除微信、釘釘,、QQ等各大溝通平臺的聊天記錄,；

| 刪除電腦使用記錄,，比如瀏覽器使用記錄等；

| 個人賬號的登錄務必退出,，選擇不再記住登錄密碼：微博,、知乎、小紅書,、購物平臺以及各大視頻網(wǎng)站等等,；

| 主動退出單位群聊：既然人已經決定遠走高飛，那就走得利利索索,。何必等著別人把自己剔除出群,，干凈利索，主動退出,，是最優(yōu)雅的轉身,。

■ 有始有終，工作交接認真對待：“靡不有初,，鮮克有終”,，想要做到盡善盡美，可能有點困難,，但有始有終還是非常有必要的,。離職走人之前，目前這份工作的交接還請認真對待,，畢竟在公司一秒都要盡到員工的責任,。

| 交接內容條理清晰，框架明晰,，分門別類，對照不同的崗位內容和不同的崗位同事進行對接,；

| 態(tài)度可親,，用詞專業(yè)，情緒穩(wěn)定,。畢竟和你對接工作的同事也是打工人之一,，出來混，都不容易,；

| 不要說公司或者領導的壞話,。切忌在即將走人的時候扮演一個受害者的形象，和祥林嫂似的到處訴苦和散播委曲,。這只能說明你的不成熟,、不穩(wěn)重和一定程度的“背信棄義”。公司和員工是相互投資,、彼此協(xié)助,，共同成長的關系,，當一方不足以滿足另一方成長速度或者給予不了精神需求的時候，果斷選擇離開,，是對彼此的善意,。從此山高水長，江湖再見,。

加繆說,，“沒有工作，任何生活都會變質,。但工作沒有靈魂,，生命就會窒息并走向死亡?！彼?，永遠不要忘記，工作是為生活服務的,，當目前從事的工作,，其薪資待遇已經不能滿足物質需求，其發(fā)展平臺已經沒有足夠的上升空間,，那就快刀斬亂麻,，快速找好下一家然后離職跳槽。與其在格子間里待價而沽,，不如毛遂自薦,，主動請纓。對努力在會計職場工作的小伙伴,，小編送您一句話：“不要希冀任何事,，而是要做點什么，尤其當命運掌握在自己手里的時候,?！?/p>

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