2.績(jī)效評(píng)價(jià)的對(duì)象和內(nèi)容

　�,。�1）績(jī)效評(píng)價(jià)的對(duì)象

　　績(jī)效評(píng)價(jià)的對(duì)象包括部門(mén)（單位）預(yù)算管理的財(cái)政性資金和上級(jí)政府對(duì)下級(jí)政府的轉(zhuǎn)移支付資金。其中,，部門(mén)預(yù)算支出績(jī)效評(píng)價(jià)包括基本支出績(jī)效評(píng)價(jià)和項(xiàng)目支出績(jī)效評(píng)價(jià),。部門(mén)預(yù)算支出績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)以項(xiàng)目支出為重點(diǎn),，重點(diǎn)評(píng)價(jià)一定金額以上、與本部門(mén)職能密切相關(guān),、具有明顯社會(huì)影響和經(jīng)濟(jì)影響的項(xiàng)目,。

　　（2）績(jī)效評(píng)價(jià)的基本內(nèi)容

　　績(jī)效評(píng)價(jià)的基本內(nèi)容包括：績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定情況,；資金投入和使用情況,；為實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)制定的制度、采取的措施等；績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度及效果,；績(jī)效評(píng)價(jià)的其他內(nèi)容,，如財(cái)務(wù)管理狀況和資產(chǎn)配置、使用,、處置及其收益管理情況等,。

　　【提示】2014和2013年特別強(qiáng)調(diào)圍繞著績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行績(jī)效考評(píng)，突出績(jī)效目標(biāo)在績(jī)效評(píng)價(jià)中的核心作用,。這與2012年大綱中規(guī)定的績(jī)效考評(píng)內(nèi)容有所差別,。

　　【相關(guān)鏈接】2014年績(jī)效評(píng)價(jià)的基本內(nèi)容為：（1）績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定情況；（2）資金的投入和使用情況,；（3）為實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)制定的制度和采取的措施等,；（4）績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度及效果；（5）績(jī)效評(píng)價(jià)的其他內(nèi)容,，如財(cái)務(wù)管理狀況和資產(chǎn)配置,、使用、處置及其收益管理的情況等,。

　　3.績(jī)效目標(biāo)

　　績(jī)效目標(biāo)是被評(píng)價(jià)對(duì)象使用財(cái)政資金計(jì)劃在一定期限內(nèi)達(dá)到的產(chǎn)出和效果,，根據(jù)不同情況由財(cái)政部門(mén)和部門(mén)（單位）分別或共同設(shè)定�,？�(jī)效目標(biāo)應(yīng)編入部門(mén)年度預(yù)算,。

　　（1）績(jī)效目標(biāo)的內(nèi)容

　　績(jī)效目標(biāo)的主要內(nèi)容包括：預(yù)期提供的公共產(chǎn)品和服務(wù),，包括產(chǎn)品和服務(wù)的數(shù)量目標(biāo),、質(zhì)量目標(biāo)、時(shí)效目標(biāo),、成本目標(biāo)以及服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意度目標(biāo),；達(dá)到預(yù)期提供的公共產(chǎn)品和服務(wù)所必需的資源；支出的預(yù)期效果,，包括經(jīng)濟(jì)效益,、社會(huì)效益、環(huán)境效益和可持續(xù)影響等,；衡量或評(píng)估每一項(xiàng)目活動(dòng)的相關(guān)產(chǎn)出,、服務(wù)水平和結(jié)果的考核指標(biāo)。

　�,。�2）制定績(jī)效目標(biāo)的要求

　�,、僦赶蛎鞔_（與部門(mén)職能、工作規(guī)劃和財(cái)政支出緊密相關(guān)）,；②具體細(xì)化（應(yīng)包括數(shù)量,、質(zhì)量,、成本和時(shí)效等四方面，盡可能量化）,；③合理可行（目標(biāo)符合客觀實(shí)際）,。

　　4.績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和方法

　�,。�1）績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)

　�,、倏�(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的分類(lèi)

　�,、诳�(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的確定原則：相關(guān)性原則（與績(jī)效目標(biāo)直接聯(lián)系）；重要性原則（優(yōu)先使用核心指標(biāo)）,；系統(tǒng)性原則（系統(tǒng)反映財(cái)政支出的管理,、產(chǎn)出和效益）,；經(jīng)濟(jì)性原則（指標(biāo)數(shù)據(jù)的獲得和運(yùn)用應(yīng)符合成本效益原則）,。

　　（2）績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

　　績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是指衡量財(cái)政支出績(jī)效目標(biāo)完成程度的尺度,�,？�(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)具體包括：

　　①計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn),。

　�,、谛袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

　�,、蹥v史標(biāo)準(zhǔn),。

　　④其他標(biāo)準(zhǔn),。

　�,。�3）績(jī)效評(píng)價(jià)方法

　　績(jī)效評(píng)價(jià)方法主要有成本效益分析法（支出與效益對(duì)比）、比較法,、因素分析法,、最低成本法（對(duì)效益確定卻不易計(jì)量的多個(gè)同類(lèi)對(duì)象的實(shí)施成本進(jìn)行比較）,、公眾評(píng)判法等。

　　績(jī)效評(píng)價(jià)方法的選用應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持定量?jī)?yōu)先,、簡(jiǎn)便有效的原則,。根據(jù)評(píng)價(jià)對(duì)象的具體情況，可采用一種或多種方法進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià),。

　　5.績(jī)效評(píng)價(jià)的組織管理

　�,。�1）財(cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)制定績(jī)效評(píng)價(jià)規(guī)章制度，指導(dǎo),、檢查各部門(mén)（單位）的績(jī)效評(píng)價(jià)工作,，并根據(jù)需要對(duì)部門(mén)（單位）支出績(jī)效實(shí)施評(píng)價(jià)和再評(píng)價(jià)。部門(mén)（單位）負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門(mén)（單位）的績(jī)效評(píng)價(jià)工作,。

　�,。�2）績(jī)效評(píng)價(jià)工作一般按照以下程序進(jìn)行：確定績(jī)效評(píng)價(jià)對(duì)象；下達(dá)績(jī)效評(píng)價(jià)通知,；確定績(jī)效評(píng)價(jià)人員,；制訂績(jī)效評(píng)價(jià)工作文案；收集績(jī)效評(píng)價(jià)相關(guān)資料,；對(duì)資料進(jìn)行審查核實(shí),；綜合分析并形成評(píng)價(jià)結(jié)論；撰寫(xiě)與提交評(píng)價(jià)報(bào)告,；建立績(jī)效評(píng)價(jià)檔案,。

　　6.績(jī)效報(bào)告和績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告

　　（1）績(jī)效報(bào)告的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：基本概況,；績(jī)效目標(biāo)及其設(shè)立依據(jù)和調(diào)整情況,；管理措施及組織實(shí)施情況；總結(jié)分析績(jī)效目標(biāo)完成情況,；說(shuō)明未完成績(jī)效目標(biāo)及其原因,；下一步改進(jìn)工作的意見(jiàn)及建議。

　�,。�2）績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：基本概況,；績(jī)效評(píng)價(jià)組織實(shí)施情況；績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法,；績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度；存在問(wèn)題及原因分析,；評(píng)價(jià)結(jié)論及建議,；其他要說(shuō)明的問(wèn)題。

　　（四）績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果反饋和應(yīng)用管理

　　財(cái)政部門(mén)應(yīng)建立預(yù)算支出績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果反饋和應(yīng)用制度,，將績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果及時(shí)整理,、歸納,、分析、反饋給預(yù)算執(zhí)行具體單位,，要求其根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果,，完善管理制度，改進(jìn)管理措施,，提高管理水平,，降低支出成本，增強(qiáng)支出責(zé)任,，并將績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果作為安排以后年度預(yù)算的重要依據(jù),，優(yōu)化資源配置。對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,、達(dá)不到績(jī)效目標(biāo)或評(píng)價(jià)結(jié)果較差的,，財(cái)政部門(mén)和預(yù)算部門(mén)可予以通報(bào)批評(píng)，并責(zé)令其限期整改,。不進(jìn)行整改或整改不到位的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況調(diào)整項(xiàng)目或相應(yīng)調(diào)減項(xiàng)目預(yù)算，直至取消該項(xiàng)財(cái)政支出,。

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