關鍵績效指標的權重及目標值_2025年高級會計實務預習知識點

來源：東奧會計在線責編：王興2024-08-22 10:22:07

學習是一種投資，能夠帶來無與倫比的回報?，F(xiàn)在雖然是高級會計師考試備考的預習階段,，但是大家在學習的過程中也不能忽視復習。不斷學習的過程中也要不斷的復習,，這樣對于知識點才可以掌握的牢固,！

【第六周預習知識點學習打卡】詳情>>

【所屬章節(jié)】第六章：企業(yè)績效管理

【知識點】關鍵績效指標的權重及目標值

1.關鍵績效指標的權重
關鍵績效指標的權重分配應以企業(yè)戰(zhàn)略目標為導向,，反映被評價對象對企業(yè)價值貢獻或支持的程度,，以及各指標之間的重要性水平。
單項關鍵績效指標權重一般設定在5%~30%,，對特別重要的指標可適當提高權重,。對特別關鍵、影響企業(yè)整體價值的指標可設立“一票否決”制度,，即如果某項關鍵績效指標未完成,，無論其他指標是否完成，均視為未完成績效目標,。
2.關鍵績效指標目標值
企業(yè)確定關鍵績效指標目標值,，一般參考以下標準：
(1)依據(jù)國家有關部門或權威機構發(fā)布的行業(yè)標準或參考競爭對手標準。比如,，國務院國資委考核分配局編制并每年更新出版的《企業(yè)績效評價標準值》,。
(2)參照企業(yè)內(nèi)部標準，包括企業(yè)戰(zhàn)略目標,、年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃目標,、年度預算目標、歷年指標水平等,。
(3)不能按前兩項方法確定的,，可根據(jù)企業(yè)歷史經(jīng)驗值確定,。
關鍵績效指標的目標值確定后，應規(guī)定因內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生重大變化,、自然災害等不可抗力因素對績效完成結(jié)果產(chǎn)生重大影響時,，對目標值進行調(diào)整的辦法和程序。一般情況下,，由被評價對象或評價主體測算確定影響額度,，向相應的績效管理工作機構提出調(diào)整申請，報薪酬與考核委員會或類似機構審批,。