全面預(yù)算考核的原則_2024年高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)高頻考點(diǎn)

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：wangxing2024-04-19 14:28:40

每一份努力都不會(huì)被辜負(fù)，每一次堅(jiān)持都將得到回報(bào),。2024年高級(jí)會(huì)計(jì)師考試即將舉行,，很多基礎(chǔ)知識(shí)各位考生可能記得沒那么牢固,。本文東奧會(huì)計(jì)為考生們準(zhǔn)備了2024年《高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》全面預(yù)算考核的原則的知識(shí)點(diǎn)解讀，一起來看看吧,！

【知識(shí)點(diǎn)】全面預(yù)算考核的原則

【所屬章節(jié)】第二章企業(yè)全面預(yù)算管理

全面預(yù)算考核的原則

全面預(yù)算考核指通過對(duì)各預(yù)算執(zhí)行單位的預(yù)算完成結(jié)果進(jìn)行檢查,、考核與評(píng)價(jià)，為企業(yè)實(shí)施獎(jiǎng)懲和激勵(lì)提供依據(jù),，為改進(jìn)預(yù)算管理提供建議和參考,，是企業(yè)進(jìn)行有效激勵(lì)與約束、提高企業(yè)公司績(jī)效的重要內(nèi)容,。

全面預(yù)算考核是整個(gè)企業(yè)預(yù)算管理中的重要一環(huán),，具有承上啟下的作用。全面預(yù)算考核是一種動(dòng)態(tài)考核和綜合考核,，企業(yè)在特定預(yù)算期間的預(yù)算執(zhí)行過程中和完成后都適時(shí)進(jìn)行考核，以便更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略和預(yù)算管理目標(biāo),。

在全面預(yù)算考核中應(yīng)遵循以下原則：

目標(biāo)性原則	考核引導(dǎo)各預(yù)算執(zhí)行單位的行為,，避免各預(yù)算執(zhí)行單位發(fā)生只顧局部利益，不顧全局利益甚至損害全局利益的行為
可控性原則	各預(yù)算執(zhí)行單位以其責(zé)權(quán)范圍為限,，對(duì)其可以控制的預(yù)算差異負(fù)責(zé),，利益分配也以此為基礎(chǔ)，做到“責(zé),、權(quán),、利”相統(tǒng)一
動(dòng)態(tài)性原則	預(yù)算的考核要講究時(shí)效性，企業(yè)可根據(jù)管理基礎(chǔ),、內(nèi)外部環(huán)境變化,，以及經(jīng)營需要來選擇合適的考核時(shí)點(diǎn)，如季度考核,、半年度考核,、不定期考核等
例外性原則	在企業(yè)的預(yù)算管理中，可能會(huì)出現(xiàn)一些不可控的例外事件,，如市場(chǎng)的變化,、產(chǎn)業(yè)環(huán)境的變化、相關(guān)政策的改變,、重大自然災(zāi)害和意外損失等,，考核時(shí)應(yīng)對(duì)這些特殊情況作特殊處理
公平公開公正原則	必須公平，即相同的績(jī)效要給予相同的評(píng)價(jià),，否則員工就會(huì)感覺不公平,，產(chǎn)生不滿情緒，挫傷員工工作積極性,，并引起相互間的不信任,。預(yù)算考核還應(yīng)公開,，其考核的標(biāo)準(zhǔn)必須是公開的。標(biāo)準(zhǔn)是指導(dǎo)人們工作的規(guī)范,，而不是制裁員工的“秘密武器”,，考核標(biāo)準(zhǔn)公開是考核公平的前提，公開標(biāo)準(zhǔn)便于員工監(jiān)督,?？己斯_，包括制定標(biāo)準(zhǔn)的過程對(duì)被考核者公開,，考核標(biāo)準(zhǔn)要在執(zhí)行之前公布,，考核結(jié)果應(yīng)在必要的范圍內(nèi)公布
總體優(yōu)化原則	預(yù)算管理的目的是通過調(diào)動(dòng)各責(zé)任預(yù)算主體的積極性、主動(dòng)性來實(shí)現(xiàn)企業(yè)預(yù)算管理的總目標(biāo)