關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的權(quán)重及目標(biāo)值_2023年高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)高頻知識(shí)點(diǎn)
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【知識(shí)點(diǎn)】關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的權(quán)重及目標(biāo)值
【所屬章節(jié)】第七章 企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)
1.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的權(quán)重
2.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)目標(biāo)值
關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的權(quán)重及目標(biāo)值
1.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的權(quán)重
關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的權(quán)重分配應(yīng)以企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向，反映被評(píng)價(jià)對(duì)象對(duì)企業(yè)價(jià)值貢獻(xiàn)或支持的程度,，以及各指標(biāo)之間的重要性水平,。
單項(xiàng)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)權(quán)重一般設(shè)定在5%~30%，對(duì)特別重要的指標(biāo)可適當(dāng)提高權(quán)重,。對(duì)特別關(guān)鍵,、影響企業(yè)整體價(jià)值的指標(biāo)可設(shè)立“一票否決”制度，即如果某項(xiàng)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)未完成,，無(wú)論其他指標(biāo)是否完成,，均視為未完成績(jī)效目標(biāo)。
2.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)目標(biāo)值
企業(yè)確定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)目標(biāo)值,，一般參考以下標(biāo)準(zhǔn)：
（1）依據(jù)國(guó)家有關(guān)部門或權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)布的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或參考競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手標(biāo)準(zhǔn),。比如，國(guó)務(wù)院國(guó)資委考核分配局編制并每年更新出版的《企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)值》,。
（2）參照企業(yè)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn),，包括企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo),、年度預(yù)算目標(biāo),、歷年指標(biāo)水平等。
（3）不能按前兩項(xiàng)方法確定的，可根據(jù)企業(yè)歷史經(jīng)驗(yàn)值確定,。
關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的目標(biāo)值確定后,，應(yīng)規(guī)定因內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生重大變化、自然災(zāi)害等不可抗力因素對(duì)績(jī)效完成結(jié)果產(chǎn)生重大影響時(shí),，對(duì)目標(biāo)值進(jìn)行調(diào)整的辦法和程序,。一般情況下，由被評(píng)價(jià)對(duì)象或評(píng)價(jià)主體測(cè)算確定影響額度,，向相應(yīng)的績(jī)效管理工作機(jī)構(gòu)提出調(diào)整申請(qǐng)，報(bào)薪酬與考核委員會(huì)或類似機(jī)構(gòu)審批,。
注：以上《高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》學(xué)習(xí)內(nèi)容來(lái)自東奧老師授課講義
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