甲公司2×21年更換年審會計師事務(wù)所,，新任注冊會計師在對其2×21年度財務(wù)報表進行審計時,，對以下事項的會計處理存在質(zhì)疑：
（1）自2×20年開始,，甲公司每年年末均按照職工工資總額的10%計提相應(yīng)資金計入應(yīng)付職工薪酬，計提該資金的目的在于解決后續(xù)擬實施員工持股計劃的資金來源,，但有關(guān)計提金額并不對應(yīng)于每一在職員工,。甲公司計劃于2×24年實施員工持股計劃，以2×20年至2×23年四年間計提的資金在二級市場購買本公司股票,，授予員工持股計劃范圍內(nèi)的管理人員,，員工持股計劃范圍的員工與原計提時在職員工的范圍很可能不同。如員工持股計劃未能實施,，員工無權(quán)取得該部分計入職工薪酬的金額,。該計劃下，甲公司2×20年計提了3000萬元,。2×21年年末,，甲公司就當(dāng)年度應(yīng)予計提的金額進行了以下會計處理：
借：管理費用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　3600
　貸：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　　　　3600
（2）為調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，去除冗余產(chǎn)能,，2×21年甲公司推出一項鼓勵員工提前離職的計劃,，該計劃范圍內(nèi)涉及的員工共有1000人，平均距離退休年齡還有5年,，甲公司董事會于10月20日通過決議,，該計劃范圍內(nèi)的員工如果申請?zhí)崆半x職，甲公司將每人一次性支付補償款30萬元,，根據(jù)計劃公布后與員工達(dá)成的協(xié)議,，其中的800人申請離職。截至2×21年12月31日,，該計劃仍在進行當(dāng)中,，甲公司進行了以下會計處理：
借：長期待攤費用　　　　　　　　　　　　　　　　　 24000
　貸：預(yù)計負(fù)債　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 24000
借：營業(yè)外支出　　　　　　　　　　　　　　　　　　　4800
　貸：長期待攤費用　　　　　　　　　　　　　　　　　　4800
（3）2×21年甲公司銷售快速增長，對當(dāng)年度業(yè)績起到了決定性作用,。根據(jù)甲公司當(dāng)年制定并開始實施的利潤分享計劃,，銷售部門員工可以分享當(dāng)年度凈利潤的3%作為獎勵,。2×22年2月10日，根據(jù)確定的2×21年年度利潤,，董事會按照利潤分享計劃,，決議發(fā)放給銷售部門員工獎勵620萬元，甲公司于當(dāng)日進行了以下會計處理：
借：利潤分配——未分配利潤　　　　　　　　　　　　　 620
　貸：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　　　　 620
其他相關(guān)資料：甲公司按照凈利潤的10%提取法定盈余公積,，不計提任意盈余公積,。不考慮所得稅等相關(guān)稅費因素的影響。甲公司2×21年年度財務(wù)報告于2×22年3月20日對外報出,。
要求：
判斷甲公司事項（1）至事項（3）的會計處理是否正確并說明理由，對于不正確的會計處理,，編制更正的會計分錄,。（無須通過“以前年度損益調(diào)整”科目）