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為何要乘以50%來(lái)計(jì)算半年金額,？

為啥要乘50%

短期利潤(rùn)分享計(jì)劃 2023-06-09 05:13:14

問(wèn)題來(lái)源：

甲公司有一項(xiàng)利潤(rùn)分享計(jì)劃，要求甲公司將2×21年1月1日起至2×21年12月31日止會(huì)計(jì)年度的稅前利潤(rùn),，按照指定比例支付給在2×21年7月1日至2×22年6月30日為甲公司提供服務(wù)的職工,。該獎(jiǎng)金于2×22年6月30日支付,。2×21年1月1日起至2×21年12月31日止會(huì)計(jì)年度的稅前利潤(rùn)為1000萬(wàn)元,。如果甲公司在2×21年7月1日至2×22年6月30日期間沒(méi)有職工離職,，則當(dāng)年的利潤(rùn)分享支付總額為稅前利潤(rùn)的4%,。2×21年12月31日,，甲公司估計(jì)職工離職將使支付額降低至稅前利潤(rùn)的3%（其中,，直接參加生產(chǎn)的職工享有1%，總部管理人員享有2%）,。2×22年6月30日,，甲公司的職工離職使其支付的利潤(rùn)分享金額調(diào)整為2×21年度稅前利潤(rùn)的3.5%（其中，直接參加生產(chǎn)的職工享有1.2%，總部管理人員享有2.3%）,，假定不考慮個(gè)人所得稅影響,。甲公司下列會(huì)計(jì)處理中正確的有（　　）,。

A,、2×21年12月31日記入“生產(chǎn)成本”科目金額為5萬(wàn)元

B,、2×21年12月31日記入“管理費(fèi)用”科目金額為10萬(wàn)元

C、2×22年6月30日記入“生產(chǎn)成本”科目金額為7萬(wàn)元

D,、2×22年6月30日記入“管理費(fèi)用”科目金額為13萬(wàn)元

正確答案：A,B,C,D

答案分析：選項(xiàng)A和B,，盡管支付額是按照2×21年1月1日起至2×21年12月31日止會(huì)計(jì)年度的稅前利潤(rùn)的4%計(jì)量，但是業(yè)績(jī)卻是基于職工在2×21年7月1日至2×22年6月30日期間提供的服務(wù),。因此,，甲公司在2×21年12月31日應(yīng)按照稅前利潤(rùn)的50%的3%確認(rèn)負(fù)債和成本及費(fèi)用，金額為15萬(wàn)元（1000×50%×3%）,，其中,，計(jì)入生產(chǎn)成本的利潤(rùn)分享計(jì)劃金額5萬(wàn)元（1000×50%×1%），計(jì)入管理費(fèi)用的利潤(rùn)分享計(jì)劃金額10萬(wàn)元（1000×50%×2%）,。選項(xiàng)C和D,，余下的利潤(rùn)分享計(jì)劃金額，連同針對(duì)估計(jì)金額與實(shí)際支付金額之間的差額作出的調(diào)整額,，在2×22年予以確認(rèn),。2×22年6月30日,，甲公司的職工離職使其支付的利潤(rùn)分享計(jì)劃金額為2×21年度稅前利潤(rùn)的3.5%（其中,，直接參加生產(chǎn)的職工享有1.2%，總部管理人員享有2.3%）,，在2×22年確認(rèn)余下的利潤(rùn)分享金額,，連同針對(duì)估計(jì)金額與實(shí)際支付金額之間的差額作出的調(diào)整額合計(jì)為20萬(wàn)元（1000×3.5%-15），其中,，計(jì)入生產(chǎn)成本的利潤(rùn)分享計(jì)劃金額7萬(wàn)元（1000×1.2%-5）,，計(jì)入管理費(fèi)用的利潤(rùn)分享計(jì)劃金額13萬(wàn)元（1000×2.3%-10）。

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