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嚴(yán)重違反規(guī)章制度

嚴(yán)重違反規(guī)章制度不是應(yīng)該先提醒改正不改正再辭退嘛

勞動(dòng)合同的解除 2022-04-10 17:54:36

問(wèn)題來(lái)源：

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,，勞動(dòng)者出現(xiàn)的下列情形中,，用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的有（　　）,。
A,、被依法追究刑事責(zé)任的
B,、在試用期間被證明不符合錄用條件的
C、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的
D,、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

正確答案：A,B,C,D

答案分析：

查看完整問(wèn)題

王老師

2022-04-11 14:49:43 744人瀏覽

尊敬的學(xué)員,，您好：

隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除情形：

（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的

（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的

（5）勞動(dòng)者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下,，訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的

（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的


勞動(dòng)者不是簡(jiǎn)單的違反用人制度,，而是嚴(yán)重違反了，肯定是損害了用人單位的利益了,，這時(shí)就可以隨時(shí)通知解除即可,。



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