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女職工孕期勞動合同如何處理？

對勞動合同解除和終止的限制性規(guī)定 2024-03-27 16:44:35

問題來源：

（多選題）勞動合同期限內(nèi),，甲公司的職工鄭某懷孕,，雖然鄭某一直表現(xiàn)優(yōu)秀，但甲公司以孕期影響工作效率為由提出解除勞動合同,。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,，下列表述中，正確的有（　?。?。
A,、甲公司不能解除勞動合同
B、甲公司可以解除勞動合同
C,、如果甲公司提出解除勞動合同,，鄭某提出繼續(xù)履行勞動合同的，應(yīng)當繼續(xù)履行
D,、如果甲公司提出解除勞動合同,，鄭某也同意不繼續(xù)履行勞動合同的，解除勞動合同后,，甲公司應(yīng)當向鄭某支付賠償金和經(jīng)濟補償金

正確答案：A,C

答案分析：（1）選項AB：女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,，用人單位既不得對其進行無過失性辭退或經(jīng)濟性裁員,，也不得以勞動合同期滿為由與其終止勞動合同；（2）選項D：用人單位違法解除勞動合同,，勞動者不愿繼續(xù)履行勞動合同,，用人單位應(yīng)當依照法定經(jīng)濟補償金標準的2倍向勞動者支付“賠償金”，支付了賠償金的，“不再支付”經(jīng)濟補償金,。

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陶老師

2024-03-28 10:37:52 430人瀏覽

哈嘍,！努力學習的小天使：

根據(jù)勞動法規(guī)定,，當女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期時,，用人單位是不能解除勞動合同的。所以,，如果甲公司提出解除勞動合同,，而鄭某提出繼續(xù)履行勞動合同，那么勞動合同應(yīng)當繼續(xù)履行,。這個表述是正確的,，并沒有錯誤?？赡苁菍W生在理解或者閱讀答案的過程中出現(xiàn)了偏差,。所以，正確答案應(yīng)該是選項A和C,。希望這個解答能夠幫助學生理解并糾正誤解,。

每天努力，就會看到不一樣的自己,，加油,！
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