女職工孕期勞動合同如何處理？
問題來源：
（多選題）勞動合同期限內(nèi),，甲公司的職工鄭某懷孕,，雖然鄭某一直表現(xiàn)優(yōu)秀，但甲公司以孕期影響工作效率為由提出解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（ ?。?/div>
A、甲公司不能解除勞動合同
B,、甲公司可以解除勞動合同
C,、如果甲公司提出解除勞動合同，鄭某提出繼續(xù)履行勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行
D,、如果甲公司提出解除勞動合同,，鄭某也同意不繼續(xù)履行勞動合同的，解除勞動合同后,，甲公司應(yīng)當(dāng)向鄭某支付賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
正確答案：A,C
答案分析：（1）選項AB：女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,，用人單位既不得對其進(jìn)行無過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員,，也不得以勞動合同期滿為由與其終止勞動合同；（2）選項D：用人單位違法解除勞動合同,，勞動者不愿繼續(xù)履行勞動合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付“賠償金”，支付了賠償金的,，“不再支付”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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陶老師
2024-03-28 10:37:52 544人瀏覽
哈嘍！努力學(xué)習(xí)的小天使：
根據(jù)勞動法規(guī)定,，當(dāng)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期時,，用人單位是不能解除勞動合同的,。所以，如果甲公司提出解除勞動合同,，而鄭某提出繼續(xù)履行勞動合同,，那么勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。這個表述是正確的,，并沒有錯誤,。可能是學(xué)生在理解或者閱讀答案的過程中出現(xiàn)了偏差,。所以,，正確答案應(yīng)該是選項A和C。希望這個解答能夠幫助學(xué)生理解并糾正誤解,。
每天努力,，就會看到不一樣的自己，加油,！有幫助(5)
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