問題來源：
1.雙方勞動合同中對試用期的下列約定中,，符合勞動合同法律制度規(guī)定的是（ ?。?。
A,、試用期6個月
B,、試用期月工資6000元
C,、試用期滿后為張某繳納社會保險費
D、試用期內(nèi)張某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時通知其解除勞動合同
正確答案：A,D
答案分析：（1）選項A：勞動合同期限≥3年,，試用期應(yīng)當(dāng)≤6個月,；（2）選項B：試用期月工資應(yīng)當(dāng)不低于試用期滿月工資的80%=10000×80%=8000元，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（3000元/月）,；（3）選項C：參加社會保險,、繳納社會保險費是用人單位與勞動者（不論是否在試用期）的法定義務(wù)，雙方都必須履行（或者,，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記）,；（4）選項D：勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件，用人單位可隨時通知其解除勞動合同,。
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李老師
2023-05-10 06:52:00 910人瀏覽
尊敬的學(xué)員您好：
勞動者在試用期解除勞動合同,，是提前3天通知單位,。
單位與勞動者解除勞動合同，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,，單位隨時通知解除
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