1.雙方勞動(dòng)合同中對(duì)試用期的下列約定中,，符合勞動(dòng)合同法律制度規(guī)定的是（　　）,。

正確答案：A,D

答案分析：（1）選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同期限≥3年,，試用期應(yīng)當(dāng)≤6個(gè)月；（2）選項(xiàng)B：試用期月工資應(yīng)當(dāng)不低于試用期滿月工資的80%=10000×80%=8000元,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（3000元/月）,；（3）選項(xiàng)C：參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位與勞動(dòng)者（不論是否在試用期）的法定義務(wù),，雙方都必須履行（或者,，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記）；（4）選項(xiàng)D：勞動(dòng)者在試用期期間被證明不符合錄用條件,，用人單位可隨時(shí)通知其解除勞動(dòng)合同,。

2.甲公司與張某有關(guān)保密及競(jìng)業(yè)限制的下列約定中,，符合法律規(guī)定的是（　　）,。

正確答案：A,B,D

答案分析：（1）選項(xiàng)A：競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是用人單位對(duì)勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或終止后,，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月支付,；（2）選項(xiàng)B：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,，法律對(duì)違約金的數(shù)額未作上限限制,，約定100萬(wàn)元的競(jìng)業(yè)限制違約金，合法,；（3）選項(xiàng)C：競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年（≤2年）,，甲公司與張某約定3年，不合法,；（4）選項(xiàng)D：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),。

3.有關(guān)甲公司與張某簽訂勞動(dòng)合同的下列說(shuō)法中，正確的是（　?。?。

正確答案：A,D

答案分析：（1）選項(xiàng)AB：合同需要經(jīng)過(guò)當(dāng)事人意思表示一致訂立,，因此,，簽訂合同屬于法律行為、屬于多方的意思表示行為,；（2）選項(xiàng)CD：保密及競(jìng)業(yè)限制義務(wù)要求勞動(dòng)者不得泄密,、不得從事相競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)，屬于消極義務(wù),、不作為義務(wù),。

4.有關(guān)甲公司與張某勞動(dòng)爭(zhēng)議的下列說(shuō)法中，正確的是（　　）,。

正確答案：B,D

答案分析：（1）選項(xiàng)B：勞動(dòng)合同解除或終止后，因用人單位（甲公司）的原因?qū)е?個(gè)月未支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者（張某）有權(quán)請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,；（2）選項(xiàng)C：如果甲公司請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的（前提），張某有權(quán)請(qǐng)求甲公司額外支付3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；（3）選項(xiàng)AD：張某不存在違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的行為,，甲公司無(wú)權(quán)要求張某支付違約金。