1.周某與甲公司在勞動(dòng)合同中對試用期所作的下列約定中,，符合法律規(guī)定的是（　?。?/p>

正確答案：A,B,D

答案分析：（1）選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同期限1年以上（≥1年）不滿3年（＜3年）的,，試用期不得超過2個(gè)月（≤2個(gè)月）,。（2）選項(xiàng)B：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,。（3）選項(xiàng)C：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80％,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；在本題中,，周某的試用期工資低于試用期滿月工資的80%（2080元）,。（4）選項(xiàng)D：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。

2.周某與甲公司在補(bǔ)充協(xié)議中所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的是（　?。?。

正確答案：A,B,C,D

答案分析：（1）選項(xiàng)AC：服務(wù)期的期限,、用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)金額均由用人單位和勞動(dòng)者自由約定,；（2）選項(xiàng)B：違約金的數(shù)額不得超過（≤）用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；（3）選項(xiàng)D：用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬,。

3.周某與甲公司在競業(yè)限制協(xié)議中所作的下列約定中，不符合法律規(guī)定的是（　?。?。

正確答案：D

答案分析：（1）選項(xiàng)A：競業(yè)限制期限不得超過2年（≤2年）,；（2）選項(xiàng)B：競業(yè)限制補(bǔ)償金由用人單位在競業(yè)限制期內(nèi)按月支付,，數(shù)額由雙方約定；（3）選項(xiàng)C：競業(yè)限制違約金數(shù)額由用人單位和勞動(dòng)者自行約定,，法律并未規(guī)定上限金額,；（4）選項(xiàng)D：在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位有權(quán)請求解除競業(yè)限制協(xié)議,；在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí),，勞動(dòng)者有權(quán)請求用人單位額外支付3個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.有關(guān)周某主動(dòng)辭職并到乙公司工作的法律后果,，下列說法正確的是（　?。?/p>

正確答案：A,B,C

答案分析：（1）選項(xiàng)A：在服務(wù)期內(nèi),，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同而用人單位并無法定過錯(cuò)情形的,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位支付服務(wù)期違約金；（2）選項(xiàng)B：勞動(dòng)者主動(dòng)辭職并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,，用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；（3）選項(xiàng)CD：勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后,，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的,，人民法院應(yīng)予支持。