勤奮刻苦的同學(xué)，您好：

不是的,，這道題是以有試用期為前提,，具體可以參考下方的表格

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

1. 10年

（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的,；

（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

2. 2次

勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒有下述情形（以下簡稱“勞動(dòng)者法定情形”）,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的：

（1）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（2）嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；

（3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；

（4）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,，致使勞動(dòng)合同無效的；

（5）被依法追究刑事責(zé)任的,；

（6）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

（7）勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,。

您再理解一下,，如有其他疑問歡迎繼續(xù)交流，加油,！