什么是例外管理原則
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例外管理原則:
指最高管理層將日常發(fā)生的例行工作,,擬就處理意見(jiàn),,使之規(guī)范化(標(biāo)準(zhǔn)化,、程序化),,然后授權(quán)給下級(jí)管理人員處理,,而自己主 要去處理那些沒(méi)有或者不能規(guī)范化的例外工作,,并且保留監(jiān)督下級(jí)人員工作的權(quán)力的一種管理制度或原則。
實(shí)行這種制度,,可以節(jié)省管理層的時(shí)間和精力,,使他們能集中精力研究和解決重大問(wèn)題,同時(shí)使下屬部門(mén)有權(quán)處理日常工作,,提高工作效能。由于在職業(yè)經(jīng)理意料之中,,控制范圍之內(nèi),,所以,職業(yè)經(jīng)理往往可以把這些常例的處理辦法程序化,,授權(quán)下屬去處理,,但并非職業(yè)經(jīng)理就不處理程序化決策了。
泰羅指出,,在例外原則之下,,“經(jīng)理只接受有關(guān)超過(guò)常規(guī)或標(biāo)準(zhǔn)的所有例外情況的……特別好和特別壞的例外情況的……概括性的、壓縮的及比較的報(bào)告……以便使他有時(shí)間考慮重大政策問(wèn)題并研究在他手下的重要人員的性格和合適性等問(wèn)題,。想要知道更多關(guān)于CMA美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師的信息,,請(qǐng)及時(shí)關(guān)注東奧會(huì)計(jì)在線,。
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