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《IMA職業(yè)道德守則公告》的標(biāo)準(zhǔn)
勝任 能力 | （1）通過(guò)提高知識(shí)和技能，保持適當(dāng)?shù)膶I(yè)領(lǐng)先和技能水平,； （2）遵照相關(guān)法律,、法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)履行專業(yè)職責(zé)； （3）提供準(zhǔn)確,、清晰,、簡(jiǎn)明、及時(shí)的決策支持信息和建議,。識(shí)別并幫助管理風(fēng)險(xiǎn) |
保密 | （1）對(duì)信息保密除非被授權(quán)或法律要求披露,； （2）告知所有相關(guān)方要恰當(dāng)使用保密信息。做好監(jiān)督確保相關(guān)方遵守該原則,； （3）避免使用機(jī)密信息謀取不道德或非法的利益 |
正直 | （1）減少實(shí)際利益沖突,。定期與業(yè)務(wù)伙伴溝通，避免明顯的利益沖突,。告知各方任何潛在的利益沖突,； （2）避免從事任何損害道德履行責(zé)任的行為； （3）禁止從事或支持任何有損職業(yè)聲譽(yù)的活動(dòng),； （4）為積極的道德文化做出貢獻(xiàn),，并將職業(yè)操守置于個(gè)人利益之上 包括溝通好與壞的責(zé)任，無(wú)論是新聞,、分析,、判斷還是專業(yè)意見 |
誠(chéng)信 | （1）公平、客觀地傳達(dá)信息； （2）提供有理由相信會(huì)幫助使用者對(duì)報(bào)告,、分析或建議的所有相關(guān)信息,； （3）報(bào)告信息、時(shí)效性,、處理或內(nèi)部控制的一致性在符合組織政策和適用法律方面的延遲或缺陷,； （4）溝通可能會(huì)阻礙責(zé)任判斷或行為成功實(shí)施的職業(yè)局限性或其他約束 |
《IMA職業(yè)道德守則公告》的原則
誠(chéng)實(shí) | 要求專業(yè)財(cái)務(wù)人員確保對(duì)外披露信息的真實(shí)性，向外部審計(jì)師披露所有必要和相關(guān)的信息,，拒絕任何虛假信息的發(fā)布 |
公平 | 充分披露相關(guān)信息,，并在披露時(shí)不存在任何的個(gè)人情感和喜好。還要做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)并更正錯(cuò)誤 |
客觀 | 客觀要求在得出結(jié)論之前對(duì)相互沖突的觀點(diǎn)進(jìn)行公正和冷靜的評(píng)價(jià) |
負(fù)責(zé) | 真實(shí)可靠的開展業(yè)務(wù),，確保報(bào)告和報(bào)表的信息準(zhǔn)確,，并及時(shí)的為決策提供準(zhǔn)確的信息 |
解決沖突的方法
內(nèi)部 | （1）與直接上司討論； （2）當(dāng)直接上司參與到這些問(wèn)題當(dāng)中時(shí),，應(yīng)與更高一級(jí)的管理層討論,； （3）當(dāng)直接上司是首席執(zhí)行官或同級(jí)別的管理層，則可以接受的核準(zhǔn)方可能是一個(gè)團(tuán)體：如審計(jì)委員會(huì),、執(zhí)行委員會(huì),、董事會(huì)、理事會(huì)或所有者 |
外部 | 當(dāng)該問(wèn)題涉及法律或內(nèi)部無(wú)法解決的時(shí)候通過(guò)IMA道德顧問(wèn)或律師 |
舞弊三角模型
舞弊三角模型由三要素構(gòu)成：壓力,、機(jī)會(huì)和合理化,。
壓力 | 滿足盈利預(yù)期以維持投資者信心的需要，滿足工作中的生產(chǎn)目標(biāo)的需要,，或者僅僅是無(wú)力支付賬單 |
機(jī)會(huì) | 企業(yè)環(huán)境為舞弊行為提供了機(jī)會(huì) |
合理化 | 合理化涉及到個(gè)人舞弊者以某種方式使舞弊成為可接受或正當(dāng)?shù)男袨?，從而為他或她自己的罪行辯護(hù) |
*以上內(nèi)容來(lái)自東奧教研團(tuán)隊(duì)
| 第六章：職業(yè)道德（15%） | |
商業(yè)道德 | 倫理哲學(xué)和價(jià)值觀 |
道德決策 | |
管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理專業(yè)人士的職業(yè)道德注意事項(xiàng) | IMA“職業(yè)道德守則公告 ” |
舞弊三角 | |
職業(yè)道德問(wèn)題的評(píng)估和解決方案 | |
組織的道德考量 | IMA 管理會(huì)計(jì)公告“價(jià)值觀和道德規(guī)范：從確立到實(shí)踐 ” |
道德領(lǐng)導(dǎo)力 | |
遵守法律 | |
道德操守的責(zé)任 | |
可持續(xù)發(fā)展和社會(huì)責(zé)任 | |
章節(jié)占比：15%
章節(jié)難度：★★★☆☆
章節(jié)特點(diǎn)：
本章關(guān)注道德哲學(xué)、組織面對(duì)的職業(yè)道德問(wèn)題,，討論美國(guó) 《國(guó)外貪腐防治法》 的條款和IMA管理會(huì)計(jì)公告《價(jià)值和道德：從建立到實(shí)踐》,。此外，本章還將個(gè)人在組織中所面臨的道德要求的范圍內(nèi),，提出《IMA職業(yè)道德守則公告》,。
題型分布：本章在考試中只有文字型題目的考點(diǎn)，沒有計(jì)算題,，相對(duì)來(lái)說(shuō)比較好拿分,，也不可以忽視這個(gè)章節(jié)的學(xué)習(xí)。
學(xué)習(xí)方法：
本章內(nèi)容大篇幅以文字?jǐn)⑹?，所以在學(xué)習(xí)的過(guò)程中主要以記憶為主,，針對(duì)偏向記憶方面的章節(jié)都是建議考生放在考前半個(gè)月集中學(xué)習(xí)并加深記憶，值得注意的是本章內(nèi)容可以與其他章結(jié)合起來(lái)進(jìn)行測(cè)試,，因此考生在學(xué)習(xí)的時(shí)候要結(jié)合其他相關(guān)章節(jié)一起學(xué)習(xí),。
單選題
為了在實(shí)際工作中遵守道德規(guī)范的要求,，公司各方面的活動(dòng)都受到該準(zhǔn)則的約束,。行為道德不應(yīng)該僅把焦點(diǎn)放在顧客上,，還應(yīng)該關(guān)注員工，社會(huì),、股東和供應(yīng)商,。當(dāng)從社會(huì)道德角度考慮時(shí)，最有可能包括哪些方面（ ）,。
A.公允價(jià)值,，周轉(zhuǎn)時(shí)間，質(zhì)量和服務(wù)
B.聲譽(yù),，風(fēng)險(xiǎn),，成本、收益以及價(jià)值回報(bào)
C.協(xié)商,，解決問(wèn)題,，交付和庫(kù)存支持
D.環(huán)境保護(hù)，資源的有效利用,，外部影響,，資源浪費(fèi)
正確答案：D
答案解析：
對(duì)一個(gè)企業(yè)而言，要考慮的宏觀意義上的社會(huì)責(zé)任必須考慮所處的環(huán)境因素,，資源的有效利用,，外部的影響，以及內(nèi)部的浪費(fèi)等,。 本題說(shuō)的是一個(gè)企業(yè)職業(yè)道德中關(guān)于社會(huì)責(zé)任的問(wèn)題,，所以正確的選項(xiàng)中一定會(huì)包括環(huán)境的因素，所以只有D選項(xiàng)是正確的,。 A,、B、C選項(xiàng)關(guān)注的只是企業(yè)自身,，并沒有上升到社會(huì)責(zé)任的髙度,。
關(guān)聯(lián)知識(shí)點(diǎn)：
第六章 職業(yè)道德 衡量和提升職業(yè)道德合規(guī)
因cma考試政策、內(nèi)容等不斷變化與調(diào)整,，以上內(nèi)容僅供考生參考,。請(qǐng)各位考生隨時(shí)關(guān)注相關(guān)資訊，以官方發(fā)布的最新政策為準(zhǔn),，如果還想獲取更多cma考試等相關(guān)內(nèi)容,，那就請(qǐng)多多關(guān)注東奧會(huì)計(jì)在線頻道。
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