特殊種類(lèi)的勞動(dòng)合同_2021年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》必學(xué)知識(shí)點(diǎn)
立好了志向，還要堅(jiān)持,，不能半途而廢，要時(shí)刻提醒自己為之奮斗。初級(jí)會(huì)計(jì)考試涉及到很多基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn),，把這些知識(shí)點(diǎn)牢牢掌握是通關(guān)的秘訣,。下面小編帶來(lái)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》的必學(xué)知識(shí)點(diǎn)，快隨小編一起認(rèn)真學(xué)習(xí)吧,！
2021年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》必學(xué)知識(shí)點(diǎn)匯總
特殊種類(lèi)的勞動(dòng)合同
重要考點(diǎn)詳解
考點(diǎn)20：非全日制用工(★★)
1.非全日制用工,，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí),，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式,。
2.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
3.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行,。
4.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期,。
5.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工;終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
6.工資
(1)非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn);
(2)用人單位可以按小時(shí),、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日,。
考點(diǎn)21：集體合同(★)
1.集體合同,，包括(綜合性)集體合同和專(zhuān)項(xiàng)集體合同，在特殊行業(yè),、區(qū)域,，還可以訂立行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同,。
2.各種標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系
(1)集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn),。
(2)用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
考點(diǎn)22：勞務(wù)派遣(★★★)
1.勞務(wù)派遣的三方關(guān)系
2.勞務(wù)派遣的適用
勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式,，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,，只能在臨時(shí)性(存續(xù)時(shí)間“不超過(guò)6個(gè)月”)、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,。
3.對(duì)勞務(wù)派遣單位(用人單位)的要求
(1)用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者,。
(2)勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。
(3)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同,。
(4)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者支付報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬,。
(5)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，不得克扣用工單位按勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,。
(6)勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用,。
4.對(duì)用工單位的要求
(1)用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位,。
(2)用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量(訂立勞動(dòng)合同的人數(shù)+派遣用工的人數(shù))的10%,。
(3)用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議,。
(4)用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用,。
5.勞動(dòng)者的其他重要權(quán)利
(1)被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利,。
(2)被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì),，維護(hù)自身的合法權(quán)益,。
注：以上《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》學(xué)習(xí)內(nèi)容選自東奧名師黃潔洵老師授課講義
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