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2021年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》必學(xué)知識(shí)點(diǎn)匯總

考點(diǎn)23：什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議(★)

勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利,、履行勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議,，也稱勞動(dòng)糾紛、勞資爭(zhēng)議,。包括：

1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

2.因訂立,、履行,、變更,、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

3.因除名、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

4.因工作時(shí)間,、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn),、福利,、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

6.法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

考點(diǎn)24：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方法(★★)

1.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的方法有協(xié)商(和解),、調(diào)解,、仲裁和訴訟。

2.協(xié)商(和解),、勞動(dòng)調(diào)解,、勞動(dòng)仲裁——互相獨(dú)立

(1)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,，達(dá)成和解協(xié)議,。

(2)當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解,。

(3)不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

【提示】當(dāng)事人完全可以不經(jīng)協(xié)商，直接向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;或者不經(jīng)協(xié)商,、調(diào)解,，直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3.勞動(dòng)仲裁,、勞動(dòng)訴訟——先裁后訴

(1)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

(2)當(dāng)事人(包括勞動(dòng)者和用人單位)對(duì)終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟,。

(3)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟,。

(4)終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

【相關(guān)鏈接1】根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定,，只有在沒有仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無(wú)效,，或者當(dāng)事人放棄仲裁協(xié)議的情況下，法院才可以行使管轄權(quán),。(“或裁或訴”)

【相關(guān)鏈接2】對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)作出的征稅行為不服,，應(yīng)當(dāng)“先議后訴”;對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的其他具體行政行為不服，“或議或訴”,。

考點(diǎn)25：勞動(dòng)調(diào)解程序(★)

1.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織

(1)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);

(2)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;

(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。

2.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng),，也可以口頭申請(qǐng),。

3.經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議

(1)經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書,，調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效。

(2)達(dá)成調(diào)解協(xié)議后,，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。

(3)因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令,，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令,。

4.未達(dá)成調(diào)解協(xié)議

自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。

考點(diǎn)26：勞動(dòng)仲裁(★★★)

1.勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人的確定

(1)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人,。

(2)勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人,。

(3)勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭(zhēng)議,，依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者作為共同當(dāng)事人,。

(4)發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照到期繼續(xù)經(jīng)營(yíng),、被責(zé)令關(guān)閉,、被撤銷以及用人單位解散、歇業(yè),，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的,，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當(dāng)事人,。

2.勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)

(1)向誰(shuí)申請(qǐng)?

①勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄;雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

②勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立,。

③勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi),，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障,。

【相關(guān)鏈接】行政復(fù)議機(jī)關(guān)受理行政復(fù)議申請(qǐng),，不得向申請(qǐng)人收取任何費(fèi)用。

(2)申請(qǐng)時(shí)效

①勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年,，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,。

②勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制;但是,，勞動(dòng)關(guān)系終止的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

(3)申請(qǐng)形式

申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng);但書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的,，可以口頭申請(qǐng),。

3.勞動(dòng)仲裁的基本制度

(1)先行調(diào)解

仲裁庭在作出裁決前,，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書,。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力,。

(2)公開仲裁

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行,，但當(dāng)事人協(xié)議不公開或者涉及商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的，經(jīng)相關(guān)當(dāng)事人書面申請(qǐng),，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不公開審理,。

(3)仲裁庭

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的仲裁庭由3名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員;簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由1名仲裁員獨(dú)任仲裁,。

(4)回避

仲裁員有下列情形的,，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)：

①是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人,、代理人的近親屬的;

②與本案有利害關(guān)系的;

③與本案當(dāng)事人,、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;

④私自會(huì)見當(dāng)事人,、代理人,，或者接受當(dāng)事人、代理人請(qǐng)客送禮的,。

(5)仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,，原則上應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。

4.勞動(dòng)仲裁裁決的一般規(guī)定

(1)裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出,，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄;仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí),，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。

(2)勞動(dòng)仲裁裁決的生效

當(dāng)事人對(duì)終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟;期滿不起訴的,，仲裁裁決書發(fā)生法律效力。

【相關(guān)鏈接1】根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定,，仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力;仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,，即發(fā)生法律效力。

【相關(guān)鏈接2】當(dāng)事人不服法院第一審民事判決的,，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)向上一級(jí)法院提起上訴;如果在上訴期內(nèi)當(dāng)事人不上訴,，期滿后第一審判決生效。

【相關(guān)鏈接3】行政復(fù)議決定書自送達(dá)之日起生效,。

【相關(guān)鏈接4】行政訴訟當(dāng)事人不服人民法院第一審行政判決的,，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。

5.勞動(dòng)仲裁的終局裁決

(1)適用情形

下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,，除法律另有規(guī)定的外,，仲裁裁決為終局裁決,，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

①追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金,，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議;

②因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假,、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議,。

【提示】如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，對(duì)單項(xiàng)裁決數(shù)額不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的事項(xiàng),，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決,。

(2)能否進(jìn)一步尋求救濟(jì)?——?jiǎng)趧?dòng)者可以依法提起勞動(dòng)訴訟

“勞動(dòng)者”對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

(3)能否進(jìn)一步尋求救濟(jì)?——用人單位可以依法撤銷裁決

用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁終局裁決有下列情形之一,，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：

①適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;

②勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的;

③違反法定程序的;

④裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

⑤對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

⑥仲裁員在仲裁該案件時(shí)有索賄受賄,、徇私舞弊,、枉法裁決行為的。

終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟,。

(4)如果裁決內(nèi)容同時(shí)涉及終局裁決和非終局裁決的，應(yīng)當(dāng)分別制作裁決書,，并告知當(dāng)事人相應(yīng)的救濟(jì)權(quán)利,。

6.勞動(dòng)仲裁裁決的執(zhí)行

(1)仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的案件,，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行,，移送人民法院執(zhí)行,，勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保,。

(2)當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書,、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行,。一方當(dāng)事人逾期不履行的,，另一方當(dāng)事人可以依照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行,。

注：以上《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》學(xué)習(xí)內(nèi)容選自東奧名師黃潔洵老師授課講義

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