大部分人都是在黎明前倒下，無法到達(dá)勝利的彼岸,，很多時候我們需要自我鼓勵,。初級會計考試涉及到很多基礎(chǔ)知識點(diǎn)，把這些知識點(diǎn)牢牢掌握是通關(guān)的秘訣,。下面小編帶來《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》的必學(xué)知識點(diǎn),，快隨小編一起認(rèn)真學(xué)習(xí)吧！

2021年初級會計《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》必學(xué)知識點(diǎn)匯總

考點(diǎn)15：勞動合同的履行和變更(★)

1.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險作業(yè)的,，不視為違反勞動合同;勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評,、檢舉和控告,。

2.用人單位變更名稱、法定代表人,、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,，不影響勞動合同的履行。

3.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,，原勞動合同繼續(xù)有效,，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

4.勞動規(guī)章制度

(1)合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分,，對用人單位和勞動者均有法律約束力,。

(2)用人單位在制定,、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實(shí)施過程中,，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善,。

(3)用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,，或者告知勞動者(例如，張貼通告,、員工手冊送達(dá),、會議精神傳達(dá)等);如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效,。

(4)用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正,，給予警告;給勞動者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5.勞動合同的變更

(1)用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。

(2)變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式;變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月,，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律,、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗,，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的,，人民法院不予支持。

考點(diǎn)16：勞動合同的解除(★★★)

(一)勞動合同解除的類型

(二)協(xié)商解除

(三)法定解除

1.勞動者的法定解除

2.用人單位的法定解除

考點(diǎn)17：勞動合同的終止(★★)

【提示】解除是一方或者雙方,，“主動”,、“人為”地提前結(jié)束合同;終止是出現(xiàn)法定事由后，“被動”地提前或如期結(jié)束合同,。

1.勞動合同終止的情形

2.勞動者有下列情形之一的,，用人單位既不得對其進(jìn)行無過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員,，也不得以勞動合同期滿為由與其終止勞動合同：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿15年,，且距法定退休年齡不足5年的,。

【提示】若符合因勞動者存在法定過錯情形解除勞動合同(用人單位隨時通知解除)的情形，則不受上述限制性規(guī)定的影響,。在解題時,，如果題目未明確交代勞動者存在法定過錯情形，按勞動者不存在法定過錯處理,。

考點(diǎn)18：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(★★★)

(一)什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，是按照勞動合同法的規(guī)定，在勞動者無過錯的情況下,，用人單位與勞動者解除或終止勞動合同時,，應(yīng)給予勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

【提示1】是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與用人單位對勞動合同的解除或終止是否存在過錯無關(guān),，關(guān)鍵看勞動者對勞動合同的解除或終止是否存在過錯,。

【提示2】在無過失性辭退的情形中，勞動者也屬于“無過失”,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金VS違約金VS賠償金

(二)是否應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

1.應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

(1)勞動者符合隨時通知解除和不需要事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的;

(2)由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的;

(3)用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的;

(4)用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的;

(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的;

(6)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

(7)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的,。

2.不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的特殊情況

地方各級人民政府及縣級以上人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,。

(三)支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?——經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算

1.基本思路

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限,，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。計算公式：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

=勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限×每工作1年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

=工作年限×月工資

2.工作年限的確定

除整數(shù)年限外,，工作年限“零頭”部分按以下標(biāo)準(zhǔn)計算：

(1)6個月以上不滿1年的,，按1年計算;

(2)不滿6個月的,，向勞動者支付半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(按半年計算)。

【提示】勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,，勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限,。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂?，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限?/p>

3.月工資的確定

(1)月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資;按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金,、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

(2)勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算,。

(3)高工資的特殊處理

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過12年。計算公式為：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

=工作年限(≤12年)×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍

考點(diǎn)19：勞動合同解除和終止的其他法律后果(★)

1.勞動合同解除和終止后,，用人單位和勞動者雙方不再履行勞動合同,，勞動關(guān)系消滅。

2.手續(xù)

(1)勞動合同解除或終止的,，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

(2)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，在“辦結(jié)”工作交接時支付,。

3.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存2年備查,。

4.違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任

(1)用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同,，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金,，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

(2)勞動者違法解除勞動合同,，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

注：以上《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》學(xué)習(xí)內(nèi)容選自東奧名師黃潔洵老師授課講義

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