初級會計職稱

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勞動合同的主要內(nèi)容

分享： 2015-7-17 14:42:41東奧會計在線字體：大小

　　二,、勞動合同約定條款

　　(一)試用期

　　試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定,，也可以不約定試用期,。

　　1.試用期期限

　　(1)關(guān)于試用期限;勞動合同期限試用期限，3個月以上不滿l年的不得超過l個月;1年以上(包括1年)不滿3年的不得超過2個月;3年以上(包括3年)(固定期限和無固定期限勞動合同)不得超過6個月

　　(2)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。

　　(3)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,，不得約定試用期。

　　提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi),。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動合同期限,。

　　2.試用期工資

　　(1)勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(2)勞動合同約定工資,，是指該勞動者與用人單位訂立的勞動合同中約定的勞動者試用期滿后的工資,。

　　(二)服務(wù)期

　　1.勞動者違反服務(wù)期的違約責(zé)任

　　(1)勞動者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用,。對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的,，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

　　(2)一般而言,，只有勞動者在服務(wù)期內(nèi)提出與單位解除勞動關(guān)系時,，用人單位才可以要求其支付違約金。不過,，為了防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責(zé)任,，如果勞動者因下列違紀(jì)等重大過錯行為而被用人單位解除勞動關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金：

　�,、賴�(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　�,、趪�(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

　�,、蹌趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

　　④以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

　�,、荼灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的,。

　　2.勞動者解除勞動合同不屬于違反服務(wù)期約定的情形

　　用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照下述情形的規(guī)定解除勞動合同的,，不屬于違反服務(wù)期的約定,，用人單位不得要求勞動者支付違約金：

　　①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　�,、谟萌藛挝晃醇皶r足額支付勞動報酬的;

　�,、塾萌藛挝晃匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的;

　　④用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的;

　　⑤用人單位以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;