【小編“荼蘼”】本篇為2015《經(jīng)濟法基礎》第二章高頻考點：勞動合同解除和終止的法律后果,。

　勞動合同解除和終止的法律后果

　　【考情分析】

　　考頻：★★

　　2013年多選題和單選題

　　【所屬章節(jié)】：

　　本知識點屬于《經(jīng)濟法基礎》第二章勞動合同與社會保險法律制度第一節(jié)勞動合同法律制度的內容

　　【相關考點通】：

　　2015年《經(jīng)濟法基礎》考點通： 勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償

　　【高頻考點】：勞動合同解除和終止的法律后果

　　1.勞動合同解除和終止后,，用人單位和勞動者雙方不再履行勞動合同，勞動關系消滅,。

　　2.勞動合同解除或終止的,，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。

　　3.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�,，在辦結工作交接時支付。

　　4.用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同,，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金,。用人單位支付了賠償金的,，不再支付經(jīng)濟補償。

　　5.勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同,，給用人單位造成損失的,，應當承擔賠償責任。

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