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【小編“荼蘼”】本篇為2015《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章高頻考點(diǎn)：集體合同與勞務(wù)派遣,。
集體合同與勞務(wù)派遣
【考情分析】
考頻：★★★★
2014年多選題和單選題及判斷題,；2013年多選題
【所屬章節(jié)】：
本知識點(diǎn)屬于《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章勞動合同與社會保險法律制度第一節(jié)勞動合同法律制度的內(nèi)容
【相關(guān)考點(diǎn)通】：
2015年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)通：集體合同與勞務(wù)派遣
【高頻考點(diǎn)】：集體合同與勞務(wù)派遣
(一)集體合同
1.集體合同當(dāng)事人一方是由工會代表的企業(yè)職工,，另一方是用人單位,。
2.生效：勞動行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效,。
3.約束范圍：對用人單位和勞動者具有約束力,。
4.勞動報酬和勞動條件條款的效力：集體合同不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn),，勞動者合同不得低于集體合同規(guī)定,。
(二)勞務(wù)派遣
1.當(dāng)事人：勞務(wù)派遣單位,、勞動者和用工單位三方。
2.勞動合同：由勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂(2年以上固定期限合同),。
3.勞務(wù)派遣協(xié)議：由勞務(wù)派遣單位與用工單位之間簽訂,。
|
集體合同與勞務(wù)派遣 | ||
集體合同 |
訂立主體 |
工會（上級工會指導(dǎo)下的勞動者）與企業(yè) |
生效要件 |
經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過；報勞動行政部門,，自其“收到”之日起“15日內(nèi)”未提出異議 | |
爭議解決 |
由“工會”申請仲裁或提起訴訟 | |
勞務(wù)派遣 |
派遣（用人,、輸出）單位 |
（1）與勞動者訂立“2年以上”的固定期限勞動合同，按月支付“勞動報酬” （2）勞動者無工作期間,，派遣單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報酬 （3）將派遣協(xié)議的內(nèi)容告知勞動者,，不得克扣報酬 |
用工（輸入）單位 |
（1）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù) （2）告知勞動者的工作要求和勞動報酬 （3）支付“加班費(fèi)、績效獎金”,，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇 （4）對在崗勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn) （5）連續(xù)用工的,，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制 | |
勞動者 |
享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利 有權(quán)依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益 | |
勞務(wù)派遣三性原則：“臨時性”,、“輔助性”,、“替代性” 勞務(wù)派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用 | ||
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責(zé)任編輯：荼蘼
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