初級(jí)會(huì)計(jì)職稱
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【小編“荼蘼”】本篇為2015《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章高頻考點(diǎn):集體合同與勞務(wù)派遣。
集體合同與勞務(wù)派遣
【考情分析】
考頻:★★★★
2014年多選題和單選題及判斷題,;2013年多選題
【所屬章節(jié)】:
本知識(shí)點(diǎn)屬于《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度的內(nèi)容
【相關(guān)考點(diǎn)通】:
2015年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)通:集體合同與勞務(wù)派遣
【高頻考點(diǎn)】:集體合同與勞務(wù)派遣
(一)集體合同
1.集體合同當(dāng)事人一方是由工會(huì)代表的企業(yè)職工,,另一方是用人單位,。
2.生效:勞動(dòng)行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。
3.約束范圍:對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力,。
4.勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件條款的效力:集體合同不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn),,勞動(dòng)者合同不得低于集體合同規(guī)定。
(二)勞務(wù)派遣
1.當(dāng)事人:勞務(wù)派遣單位,、勞動(dòng)者和用工單位三方,。
2.勞動(dòng)合同:由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂(2年以上固定期限合同)。
3.勞務(wù)派遣協(xié)議:由勞務(wù)派遣單位與用工單位之間簽訂,。
集體合同與勞務(wù)派遣 | ||
集體合同 |
訂立主體 |
工會(huì)(上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下的勞動(dòng)者)與企業(yè) |
生效要件 |
經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過,;報(bào)勞動(dòng)行政部門,自其“收到”之日起“15日內(nèi)”未提出異議 | |
爭議解決 |
由“工會(huì)”申請(qǐng)仲裁或提起訴訟 | |
勞務(wù)派遣 |
派遣(用人,、輸出)單位 |
(1)與勞動(dòng)者訂立“2年以上”的固定期限勞動(dòng)合同,,按月支付“勞動(dòng)報(bào)酬” (2)勞動(dòng)者無工作期間,派遣單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬 (3)將派遣協(xié)議的內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者,,不得克扣報(bào)酬 |
用工(輸入)單位 |
(1)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),,提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù) (2)告知?jiǎng)趧?dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬 (3)支付“加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金”,,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇 (4)對(duì)在崗勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn) (5)連續(xù)用工的,,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制 | |
勞動(dòng)者 |
享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利 有權(quán)依法參加或者組織工會(huì),維護(hù)自身的合法權(quán)益 | |
勞務(wù)派遣三性原則:“臨時(shí)性”,、“輔助性”,、“替代性” 勞務(wù)派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用 |
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責(zé)任編輯:荼蘼
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